HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

6. Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru z dôvodu rozporu s dobrými mravmi

V tomto článku analyzujeme právne predpoklady platného skončenia pracovného pomeru s ohľadom na požiadavku rešpektovania dobrých mravov, právne dôsledky nerešpektovania dobrých mravov pri skončení pracovného pomeru, súvisiacu rozhodovaciu prax slovenských súdov a uvádzame konkrétne príklady.

Autori: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 24. 1. 2022
Dátum aktualizácie: 28. 2. 2023
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 4-5/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

Nároky strán z neplatného skončenia pracovného pomeru upravujú ustanovenia § 77 až § 80 Zákonníka práce. Táto právna úprava sa uplatní aj v prípadoch neplatného skončenia pracovného pomeru z dôvodu rozporu s dobrými mravmi.

Podľa § 77 Zákonníka práce môže neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ide o tzv. prekluzívnu lehotu, po uplynutí ktorej právo dotknutej strany namietať neplatnosť skončenia pracovného pomeru zaniká.

Poznámka redakcie: 

Z. č. 350/2022 Z. z. sa s účinnosťou od 1. 11. 2022  upravili pravidlá v § 77 ZP, a to tak, že vo všeobecnosti sa na plynutie ochrannej doby podľa § 64 ods. 2 ZP pri aplikácii § 77 ZP neprihliada a ustanovila sa výnimka, kedy sa na plynutie ochrannej doby pri určení začiatku lehoty podľa § 77 ZP prihliada, avšak len v obmedzenom rozsahu – ak ide o dočasnú pracovnú neschopnosť zamestnanca. V tomto prípade lehota dva mesiace začne plynúť až posledným dňom predĺženého pracovného pomeru („v lehote dvoch odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby“), najneskôr však možno uplatniť neplatné skončenie pracovného pomeru do šiestich mesiacov odo dňa, keď by sa mal pracovný pomer skončiť, ak by zamestnanec nebol v ochrannej dobe.

Poznámka

Dvojmesačná prekluzívna ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.