Okamžité skončenie pracovného pomeru – krok po kroku

Okamžité skončenie pracovného pomeru je azda najzásadnejším zásahom do existencie pracovného pomeru. Medzi laickou verejnosťou je tento inštitút známy aj pod pojmom „hodinová výpoveď“. Z tohto termínu je zrejmé, že ide o také skončenie pracovného pomeru, ktoré nastáva okamžite doručením, teda ak ju doručuje zamestnanec alebo zamestnávateľ osobne na pracovisku alebo doma, pracovný pomer končí prevzatím listiny. Pri tomto druhu skončenia pracovného pomeru neexistuje žiadna výpovedná doba. Z týchto dôvodov možno označiť tento druh skončenia pracovného pomeru za najprísnejší, najrýchlejší a najviac zasahujúci do pracovnoprávnych vzťahov.

Keďže zákon upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa v paragrafovom znení, pričom prax si vyžaduje aj otvorenie množstva ďalších otázok, v článku sa zameriame na praktické situácie a na časté chyby, ktoré môžu viesť až k súdom vyslovenej neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru. Obsahovo sa článok viac zameriava na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, pretože je to nepomerne častejším javom ako zo strany zamestnanca. Zamestnanec totiž vždy zváži radšej podanie výpovede alebo uzavretie dohody, keďže pri týchto spôsoboch má nárok aj na odstupné.

Obsah:

1. Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca

2. Zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru

3. Doručovanie

4. Správne načasovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru

5. Neplatnosť okamžitého skončenia

6. Odstupné, odchodné a ďalšie nároky v súvislosti s okamžitým skončením pracovného pomeru

7. Právne posúdenie okamžitého skončenia pracovného pomeru v rovine de lege ferenda

.

1. Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca

1.1 Dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru môže dať tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec. Vzhľadom na to, že ide naozaj o závažné rozhodnutie, ktorého účinky a následky nastávajú okamžite, Zákonník práce vymedzil možnosti, kedy je dovolené takýto výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru uplatniť. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec:

1. bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
2. porušil závažne pracovnú disciplínu.