HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

IV. Fikcia doručenia

Výber obsahuje rozhodnutia krajských súdov k problematike preukazovania fikcie doručovania, odmietnutia a zmarenia prevzatia doručovanej písomnosti...

Autori: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2021
Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 1/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah

  1. Preukazovanie fikcie doručenia
  2. Nenastúpenie fikcie doručenia
  3. Odmietnutie a zmarenie prevzatie doručovanej písomnosti
  4. Odmietnutie a zmarenie prevzatia písomnosti
  5. Marenie prevzatia písomnosti
  6. Zmarenie prevzatia písomnosti konaním zamestnanca
  7. Doručenie zmarením / opomenutím zamestnanca
  8. Odmietnutie prevzatia výpovede
  9. Odmietnutie prevzatia výpovede a fikcia doručenia
  10. Fikcia doručenia v dôsledku odmietnutia prevzatia písomnosti
  11. Duplicitné doručovanie výpovede
  12. Fikcia doručenia – odmietnutie prevzatia výpovede
  13. Fikcia doručenia pre odmietnutie prevzatia písomnosti
  14. Odmietnutie prevzatia písomnosti zamestnancom
  15. Odmietnutie prevzatia výpovede
  16. Fikcia doručenia podľa ust. § 38 ods. 4 Zákonníka práce
  17. Fikcia doručenia titulom odmietnutia prevzatia písomnosti

34. Preukazovanie fikcie doručenia

Rozsudok Krajského súdu Žilina, sp. zn. 9CoPr/5/2020 zo dňa 18. 3. 2021

...Krajský súd dopĺňa, že podľa ust. § 38 ZP písomností, ktoré sa týkajú skončenia pracovného pomeru, musia byť doručené zamestnávateľom primárne do vlastných rúk zamestnanca na pracovisku, kde zamestnávateľ môže zamestnancovi lepšie objasniť dôvody skončenia a dohodnúť sa na podmienkach (napr. či sa nedohodnú na skončení pracovného pomeru dohodou). Keďže skončenie pracovného pomeru - jeho dôvody - je otázka medzi zamestnávateľom a zamestnancom, doručovanie sa na začiatku spravidla deje tak, že osoba, ktorá výpoveď predkladá, sama hovorí s dotknutým zamestnancom, predloží mu originál vyhotovenia skončenia pracovného pomeru a dá si podpísať jeho prevzatie (dátum, podpis). Zamestnanec môže písomnosť prevziať, resp. jej prevzatie takto odmietnuť. Takéto odmietnutie prevzatia písomnosti má účinky doručenia písomnosti, t. j. dochádza k fikcii doručenia, ktoré musí zamestnávateľ preukázať, keďže dôkazné bremeno je na ňom.

Doručenie spravidla môžu dosvedčiť svedkovia, ktorými môžu byť iní zamestnanci, ktorí podpisom dosvedčujú priebeh doručovania a fikciu doručenia.

Súvisiace ustanovenia: § 38 ods. 1, ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len: „Zákonník ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Petra Čičkánová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.