HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

II. Doručovanie písomností zamestnávateľa zamestnancovi

Rozhodnutia krajských súdov vo veci doručovania písomností zamestnávateľa zamestnancovi.

Autori: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2021
Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 1/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah

    1. Doručovanie zásielky zamestnancovi
    2. Súbeh spôsobov doručovania písomnosti zamestnancovi
    3. Doručovanie písomnosti zamestnancovi na pracovisku
    4. Vplyv dostavenia sa zamestnanca na pracovisko na doručenie písomnosti
    5. Doručovanie písomnosti v domácnosti zamestnanca
    6. Plynutie lehoty na podanie žaloby o neplatnosť vzhľadom na doručenie úkonu o skončení pracovného pomeru
    7. Význam doručenia pre plynutie prekluzívnej lehoty podľa ust. § 77 Zákonníka práce
    8. Nedostatok doručovania - doručenie „obyčajnej“ namiesto doporučenej zásielky
    9. Význam doručovania pre okamžité skončenie pracovného pomeru
    10. Doručovanie dohody o skončení pracovného pomeru
    11. Doručenie oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
    12. Doručenie pracovného posudku a dôkazné bremeno
    13. Doručovanie výzvy zamestnávateľa na nástup zamestnanca do práce
    14. Vydanie výplatnej pásky podľa ust. § 130 ods. 5 Zákonníka práce vs. doručenie
    15. Doručovanie do vlastných rúk
    16. Doručovanie do vlastných rúk
    17. Nesplnenie povinnosti zamestnávateľa doručiť písomnosť týkajúcu sa skončenia pracovného pomeru
    18. Doručenie okamžitého skončenia pracovného pomeru do vlastných rúk zamestnanca
    19. Doručovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru
    20. Právne následky doručenia okamžitého skončenia pracovného pomeru
    21. Prevzatie písomnosti inou osobou ako zamestnancom

10. Doručovanie zásielky zamestnancovi

Rozsudok Krajského súdu Bratislava sp. zn. 4CoPr/10/2016 zo dňa 26. 10. 2016

Z formulácie ust.§ 38 Zák. práce vyplýva, že zákonodarca v prípade písomností zamestnávateľa uprednostňuje priame doručovanie pred doručovaním sprostredkovaným poštou. Písomnosti, ktoré sú doručované poštou, musia byť doporučené, v prípade písomností zamestnávateľa navyše s poznámkou „do vlastných rúk“.... pokiaľ zamestnávateľ doručuje písomnosti poštou, musí ich poslať ako doporučenú zásielku do vlastných rúk, ak túto zásielku prevzala iná osoba než zamestnanec, nebola tým splnená povinnosť zamestnávateľa doručiť túto písomnosť. Pri doručovaní poštou zamestnávateľ zasiela písomnosť na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, nemá teda povinnosť zisťovať prípadnú novú adresu zamestnanca.Presne sú vymedzené prípady, kedy sa poštou doručovaná zásielka zamestnávateľa alebo zamestnanca môže považovať za riadne doručenú, a to: 1/ ak zamestnanec zásielku prevzal; ak zamestnanec výslovne odmietol prijatie písomnosti (v prípade, že tak urobí, platí nevyvrátiteľná domnienka, že písomnosť bola doručená. 2/ ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne, nastanú účinky doručenia, hoci o tomto následku zamestnanec nebol pri doručovaní poučený a 3/ vrátením odosielajúcemu zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú písomnosť za predpokladu, že zamestnanec svojím konaním alebo opomenutím zmaril ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Petra Čičkánová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.