2. Zmeny vykonané v zákone o cestovných náhradách vo väzbe na dočasné pridelenie zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi

1. Spresnenie pojmu „iná fyzická osoba alebo právnická osoba“ (§ 1 ods. 1)

Vo väzbe na doplnenie § 40 Zákonníka práce o odsek 10, t. j. o definíciu užívateľského zamestnávateľa, sa v § 1 ods. 1 zákona o cestovných náhradách nahradil pojem „fyzická osoba alebo právnická osoba“ pojmom „užívateľský zamestnávateľ“.

2. Rozšírenie okruhu osôb, ktorým sa poskytujú cestovné náhrady (§ 1 ods. 3)

Dôvodom predmetnej zmeny, ako aj viacerých ďalších zmien vykonaných v zákone o cestovných náhradách je, že zamestnávateľom zamestnanca, ktorý je dočasne pridelený k užívateľskému zamestnávateľovi, je počas jeho dočasného pridelenia stále zamestnávateľ, ktorý ho dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania, ale podľa Zákonníka práce ( § 57 ods. 2) na pracovnú cestu dočasne prideleného zamestnanca počas jeho dočasného pridelenia môže vyslať iba užívateľský zamestnávateľ, t. j. iba na tento účel sa za zamestnávateľa dočasne prideleného zamestnanca považuje užívateľský zamestnávateľ. Nadväzne na uvedenú skutočnosť sa rozšíril v zákone o cestovných náhradách osobný rozsah tohto zákona, t. j. zákon o cestovných náhradách upravuje poskytovanie cestovných náhrad aj dočasne pridelenému zamestnancovi, ktoré mu vznikli pri pracovných cestách počas dočasného pridelenia, a to zo strany užívateľského zamestnávateľa.

Z uvedeného dôvodu sa § 1 doplnil o nový odsek 3, ktorý založil nárok na cestovné náhrady dočasne pridelenému zamestnancovi pri pracovných cestách počas jeho dočasného pridelenia.

3. Pravidelné pracovisko dočasne prideleného zamestnanca (§ 2 ods. 4)

Zákon o cestovných náhradách definuje osobitne a presne miesto pravidelného pracoviska na účely poskytovania cestovných náhrad dočasne pridelenému zamestnancovi na účely jeho pracovných ciest počas dočasného pridelenia, na ktoré ho môže vyslať iba užívateľský ...