1. Zmena v obsahu pracovného pomeru

Na rozdiel od zmeny v subjekte pracovného pomeru, k zmene v obsahu pracovného pomeru môže dôjsť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Tým v podstate dochádza k zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy, pričom zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne (§ 54 Zákonník práce). K zmene pracovnej zmluvy dochádza na základe dodatku k pracovnej zmluve. To znamená, že v prípade zmeny obsahu pracovnej zmluvy je potrebné, aby sa zamestnávateľ a zamestnanec na tom dohodli. Vyžaduje sa prejav vôle (súhlas) obidvoch strán s každou novou navrhovanou úpravou obsahu pracovnej zmluvy. Zákonník práce ustanovuje aj niekoľko výnimiek z tejto zásady, keď v niektorých prípadoch zamestnávateľovi umožňuje (dokonca v niektorých prípadoch núti) zmeniť dohodnuté podmienky aj na základe jednostranného právneho úkonu. Zmena pracovnej zmluvy sa vyhotovuje písomne bez sankcie jej neplatnosti pri nedodržaní písomnej formy. Zároveň platí, že dodatkom možno meniť aj pracovnú zmluvu, ktorá bola uzatvorená ústne alebo konkludentným spôsobom.

Čo možno v pracovnej zmluve meniť

1. Zmena dohodnutého druhu práce

2. Zmena dohodnutého miesta výkonu práce

3. Zmena dohodnutého dňa nástupu do práce

4. Zmena dohodnutých mzdových podmienok

5. Zmena ďalších dohodnutých pracovných podmienok

Predmetom vzájomnej dohody o zmene obsahu pracovnej zmluvy môžu byť len práva a povinnosti, ktoré sa dohodli v pracovnej zmluve alebo ktoré vyplývajú z dispozitívnych ustanovení Zákonníka práce, t. j. takých ustanovení, od ktorých sa môžu zmluvné strany odchýliť alebo ich v pracovnej zmluve alebo v jej dodatku zmeniť, avšak len v prospech zamestnanca. Naopak, pracovnou zmluvou ani dodatkom k nej nemožno odchylne od Zákonníka práce upraviť také práva a povinnosti, ktoré vyplývajú z jeho kogentných ustanovení.

1. Zmena dohodnutého druhu práce

Jednou z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy, ktorú možno meniť len na základe dohody strán, je druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika. Ide v podstate o určenie pracovnej pozície, ktorá je doplnená stručnou charakteristikou hlavnej činnosti, ktorá je počas pracovného pomeru zamestnancom vykonávaná. Zároveň sa druhom práce určuje aj rozsah možností, v akom zamestnávateľ zamestnanca ...