Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Zamestnankyňa, učiteľka na strednej škole pre výučbu odborných chemických predmetov, je už viac ako 1 rok práceneschopná. Zamestnávateľovi predložila lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že je dlhodobo nespôsobilá na výkon posudzovanej práce. Je možné s uvedenou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer a vyplatiť jej odstupné?

Keďže uvedená zamestnankyňa k 1. 9. 2016 z dôvodu pretrvávajúcej pracovnej neschopnosti nenastúpila do práce, zamestnávateľ na jej miesto prijal novú zamestnankyňu. V pracovnej zmluve novej zamestnankyni uviedol, že jej pracovný pomer trvá počas pracovnej neschopnosti uvedenej zamestnankyne, najdlhšie však do 30. 6. 2017. Zároveň dohodol skúšobnú dobu. Je to správne?

Autori: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od: 1. 9. 2007
Dátum publikácie: 9. 11. 2016


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené