Zastupovanie počas dočasnej pracovnej neschopnosti

Zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na zastupovanie počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Zamestnanec je práceneschopný od 15. 4. 2015. Môže sa zamestnávateľ domáhať, aby sa práceneschopný zamestnanec vyjadril, kedy nastúpi naspäť do práce? Môže zamestnávateľ po určitej dobe skončiť pracovný pomer so zamestnancom počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti? Zastupujúci zamestnanec žiada o zmenu pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Má informáciu, že zamestnanec sa už neplánuje vrátiť do práce. Ako môže zamestnávateľ postupovať?

Autori: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2015
Dátum publikácie: 12. 4. 2016



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené