Skončenie pracovného pomeru
Zamestnanec pracoval v mesiaci 9/2017 iba dva dni, a to 4. 9. 2017 a 5. 9. 2017. Od týchto dní zamestnanec zamestnávateľovi nepovedal, kde je a kedy príde do práce, i keď ho viackrát kontaktoval. Na základe týchto skutočností zamestnávateľ nahlásil na Sociálnu poisťovňu absenciu od 6. 9. 2017 do 21. 9. 2017. Dňa 12. 9. 2017 zamestnancovi zaslal list do vlastných rúk, v ktorom s ním končí pracovnú zmluvu za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Tento list do vlastných rúk sa zamestnávateľovi vrátil dňa 21. 9. 2017. Týmto dňom zamestnávateľ ukončil absenciu tohto zamestnanca a následne ho i odhlásil zo Sociálnej poisťovne.
Dňa 2. 10. 2017 tento zamestnanec prišiel do práce a nahlásil pracovnú neschopnosť od 14. 9. 2017. Táto pracovná neschopnosť nebola nahlásená Sociálnej poisťovni ani zamestnávateľom (keďže o nej nevedel) a nebola na Sociálnu poisťovňu zaslaná ani časť III. tlačiva PN. Po skontaktovaní sa s kompetentným pracovníkom nemocnice sa zistilo, že táto časť tlačiva je stratená a následne bolo vypísané nové tlačivo PN.
Ako postupovať v tomto prípade, ak zamestnávateľ už s daným zamestnancom nechce mať uzatvorený pracovný vzťah? K akému dátumu môže rozviazať pracovný pomer tak, aby to bolo správne? Daný pracovný pomer zamestnávateľ rozviazal, ale PN ruší absenciu. Môže zostať na Sociálnej poisťovni dátum rozviazania pracovného pomeru 21. 9. 2017?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies