Preradenie na inú prácu zo zdravotných dôvodov
Zamestnávateľ má výrobnú prevádzku, kde je riziko škodlivého prostredia. Zamestnanci pracujúci na tejto prevádzke sa zúčastňujú v stanovených časových intervaloch preventívnych lekárskych prehliadok. Takto bol na preventívnej lekárskej prehliadke zamestnanec, ktorého výsledok lekárskeho posudku (pracovného lekára) je: „Spôsobilý na výkon posudzovanej práce s dočasným obmedzením, preradiť mimo expozície škodlivého prostredia na 3 mesiace. Potom kontrola.“
Zamestnanca zamestnávateľ preradil na inú výrobnú prevádzku, kde nie sú žiadne vplyvy škodlivín. Preradením však zamestnanec príde o zárobok už aj tým, že nebude pracovať na zmeny v nepretržitom harmonograme zmennosti.
Ako má zamestnávateľ správne postupovať? Ako má zamestnanca platiť po dobu preradenia, t. j. po dobu 3 mesiacov, ak nie aj dlhšie, keby sa mu nezlepšili namerané teraz zvýšené hodnoty škodlivín? Bude zamestnávateľ postupovať správne, ak zamestnancovi vyhotoví „Dohodu o zmene pracovnej zmluvy“ na nové pracovisko a platiť ho bude priemernou hodinovou sadzbou, ktorú mal pred preradením?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies