Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času

Zamestnanec nastúpil do práce 9. 1. 2018. V pracovnej zmluve bol dohodnutý týždenný úväzok 35 hodín a nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a priemerný týždenný úväzok sa kontroluje každé 4 mesiace. Od 1. 2. 2018 do 30. 4. 2018 mu bol dohodou k pracovnej zmluve zmenený týždenný úväzok z 35 na 25 hodín týždenne. Zamestnanec je hodnotený mesačným funkčným platom (nie hodinovým).

a) Môže sa priemerný týždenný úväzok za január kontrolovať nasledovne:

Za január 2018: 23 pracovných dní / 7 x 35 = 114,99, po zaokrúhlení 115 h. Zamestnanec reálne odpracoval 104, t. j. 11 hodín je prekážka v práci na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 3 Zákonníka práce).

b) Ako správne vypočítať a zaokrúhliť výpočet prekážky v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce?

Keďže je písomná dohoda so zástupcami zamestnancov (odborovou organizáciou), v ktorej zamestnávateľ vymedzil vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nemôže prideliť zamestnancovi prácu, patrí zamestnancovi 60 % priemerného zárobku.

Zamestnanec mal funkčný plat na január 2018 dohodnutý vo výške 481 eur pre 35-hodinový týždenný úväzok a nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.

Mesačný pracovný fond je 115 hodín, t. j. 60 % je (teda, ak sa môže zaokrúhliť 114,99 na 115 (pozri predchádzajúcu otázku):

1. 481 / 115 x 0,60 = 2,50956, čo je po zaokrúhlení 2,5096 x 11 = 27,6056, po zaokrúhlení 27,61 eura alebo

2. 481 / 115 = 4,182608, po zaokrúhlení 4,1827 (alebo 4,1826?) x 0,60 = 2,50962 po zaokrúhlení 2,5097 x 11 = 27,6067, po zaokrúhlení 27,61 eura.

V obidvoch prípadoch je výsledok rovnaký, ale ktorý spôsob zaokrúhľovania je správny?

c) Vyššie uvedený zamestnanec odpracoval vo februári a marci všetky zmeny podľa rozpisu zmien nasledovne:

Vo februári 110,5 hodiny (mesačný fond vypočítaný z priemerného týždenného úväzku by bol 28 / 7 * 25 = 100).

V marci odpracoval 104 hodín (mesačný fond vypočítaný z priemerného týždenného úväzku by bol 31 / 7 * 25 = 110,72).

Za obidva mesiace mu bol vyplatený plný funkčný plat. Je tento postup správny? Ak áno, na základe akých zákonných ustanovení?

d) Ak zamestnanec odpracuje v apríli všetky zmeny podľa rozpisu zmien a bude mať splnený priemerný týždenný úväzok v rozvrhovom období február až apríl 2018, bude mu vyplatený plný funkčný plat za apríl + doplatok prekážky v práci na strane zamestnávateľa za nedodržaný týždenný úväzok v januári 2018?

e) Ak zamestnanec odpracuje v apríli všetky zmeny podľa rozpisu zmien a nebude mať splnený priemerný týždenný úväzok v rozvrhovom období február až apríl 2018, bude mu vyplatený plný funkčný plat za apríl alebo krátený o chýbajúce hodiny za nedodržaný týždenný úväzok rozvrhového obdobia február až apríl 2018?

f) Je správny predpoklad, že všetky chýbajúce hodiny za nedodržaný týždenný úväzok za január až apríl budú zamestnancovi vyplatené v plate za mesiac apríl 2018 v sume 60 % priemeru?