HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Práca nadčas

Zamestnanci majú v pracovnej zmluve uvedený 8-hodinový pracovný úväzok a pracujú v 11,5-hodinových pracovných zmenách nepretržite od 9.00 hod. do 21.00 hod. pondelok až nedeľa. Ak zamestnanci napríklad v mesiaci jún 2017 (22 dní x 8 hodín = 176 hodín) odpracujú viac hodín, zamestnávateľ to prepláca ako nadčas. Je to správne?

Napríklad:

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 30. 6. 2017 a odpracoval 11,5 hodiny, čiže 3,5 hodiny je práca nadčas?

Zamestnanec odpracoval od 1. 6. 2017 do 14. 6. 2017 8 pracovných zmien, teda 92 hodín (rozvrhnutý pracovný čas bol na 17 zmien), od 15. 6. 2017 je práceneschopný. Od 1. 6. 2017 do 14. 6. 2017 je 10 pracovných dní x 8 hodín, t. j. 80 hodín. Má zamestnávateľ 12 hodín preplatiť ako nadčas?

Zamestnanec má rozvrhnutých 17 pracovných zmien, t. j. 195,5 hodiny. Zamestnanec čerpal 3 dni dovolenky, odpracoval 14 zmien, t. j. 161 hodín, to znamená, že odpracoval 9 hodín práce nadčas (176 hodín – 24 hodín dovolenky = 152 hodín a keďže odpracoval 161 hodín, tak práca nadčas je 9 hodín)?

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 4. 2002
Dátum publikácie: 9. 10. 2017
Dátum aktualizácie: 3. 11. 2024



 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.