Mzda a náhradné voľno za prácu nadčas a za pracovnú pohotovosť na pracovisku
Ako vypočítať mzdu a jej zvýhodnenia/náhradu v prípade učiteľky, ktorá je vyslaná do školy v prírode? Zamestnávateľ má zámer za nadčas či neaktívnu časť pracovnej pohotovosti poskytovať náhradné voľno. Jej zamestnávateľ je viazaný iba Zákonníkom práce, keďže školské zariadenie nepatrí do siete škôl a školských zariadení ministerstva školstva.
1. Je správne upraviť to v pracovnej zmluve nasledovne? „Pri akciách organizovaných zamestnávateľom (napr. škola v prírode, detský tábor, výlet, exkurzia a pod.) sa práca nadčas počíta až po odpracovaní aktuálnej dĺžky pracovného dňa (7,5 hod.) v súlade so Zákonníkom práce v pracovný deň zamestnancom až do času večierky (22:00 hod.). Po čase večierky až do 6:00 hod. ráno ide o pracovnú pohotovosť, s čím zamestnanec súhlasí.“