V. Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie a povinné obsahové náležitosti dohody

Obsah: 

Povinné obsahové náležitosti dohody o zvyšovaní kvalifikácie

Vyjadrenie druhu nákladov a celkovej sumy, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby

Právnu úpravu dohody o zvyšovaní kvalifikácie nachádzame v § 155 Zákonníka práce. V súlade s § 155 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

V ustanovení § 155 ods. 1 Zákonníka práce sa vymedzujú vzájomné záväzky zmluvných strán pri zvyšovaní kvalifikácie (podstata a účel dohody o zvyšovaní kvalifikácie). Z hľadiska záväzkov zamestnávateľa sa tu vymedzuje spôsob, akým sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie jeho kvalifikácie, a to nasledovne:

1. poskytovanie pracovného voľna,
2. poskytovanie náhrady mzdy za obdobie poskytovaného pracovného voľna,
3. úhrada ďalších nákladov spojených so štúdiom (napr. cestovné náklady, školné a pod.).

Z pohľadu zamestnanca ide o jeho záväzok voči zamestnávateľovi zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo povinnosť zamestnávateľovi uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie predstavuje dvojstranný právny úkon zamestnanca a zamestnávateľa v písomnej forme. Na dohodu o zvyšovaní kvalifikácie sa vzťahujú všetky ustanovenia upravujúce problematiku právnych úkonov, a to tak ustanovenia Zákonníka práce (§ 15 až § 19 Zákonníka práce), ako aj ustanovenia Občianskeho zákonníka (§ 34 až § 51 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník), ak Zákonník práce v prvej časti neustanovuje inak (§ 1 ods. 4 Zákonníka práce).

Uzatvorenie dohody o zvyšovaní kvalifikácie bude pripadať do úvahy najmä v prípadoch, kedy zvyšovanie kvalifikácie zo strany zamestnanca je spojené s narušením výkonu práce pre zamestnávateľa, t. j. v prípadoch, kedy sa zvyšovanie kvalifikácie má uskutočňovať počas časového úseku, ktorý je pracovným časom zamestnanca. Ak zvyšovanie kvalifikácie môže prebiehať mimo tohto času a nezasahuje do pracovného procesu (napr. externé štúdium zamestnanca na vysokej škole), uzatvorenie dohody o zvyšovaní kvalifikácie nemusí byť potrebné.

Zákonník práce v § 17 ods. 1 stanovuje, že právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný. Uvedené sa v plnom rozsahu vzťahuje aj na dojednania takéhoto typu, ktoré by účastníci dohody o zvyšovaní kvalifikácie medzi sebou dojednali.

Ako už bolo zmienené, z hľadiska formálnych náležitostí je potrebné zdôrazniť, že dohoda o zvyšovaní kvalifikácie musí mať formu písomného právneho úkonu, a to pod sankciou jej neplatnosti (absolútna neplatnosť, ak dohoda nebola uzatvorená v písomnej forme v súlade s § 17 Zákonníka práce).

Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie je uzatvorená, len čo sa zamestnanec a zamestnávateľ ako účastníci tohto právneho úkonu dohodli na jej obsahu.

Z pohľadu zamestnávateľa je účelom dohody o zvyšovaní kvalifikácie zabezpečenie zotrvania zamestnanca v pracovnom pomere po dohodnutú (a zákonom prípustnú) dobu, spravidla pri súčasnom využití rozšírených pracovných schopností, zručností, kompetencií či teoretických poznatkov zamestnanca, ako protiplnenie za poskytovanie pracovného voľna a s tým spojeného oslobodenia zamestnanca od plnenia jeho pracovných úloh v čase zvyšovania kvalifikácie a ...