Výdavky na vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov

Obsah:

Legislatíva

Prehlbovanie kvalifikácie

Zvyšovanie kvalifikácie a dohoda

Pohľad na zákon o zamestnanosti

Výdavky na vzdelávanie a rekvalifikáciu

Podmienky oslobodenia plnení

Jednou z úloh zamestnávateľa je starať sa o vzdelávanie svojich zamestnancov. Vzdelávanie zamestnancov môže dôle­ži­tým spôsobom ovplyvniť kvalitu a produktivitu práce.

Opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej zvyšovanie, resp. prehlbovanie prerokuje zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov.

Systém celoživotného vzdelávania uplatňovaný vo vzdelávacej sústave Slovenskej republiky upravuje zákon č. 568/2009 Z. z. Celoživotné vzdelávanie sú všetky aktivity, ktoré sa uskutočňujú v priebehu života s cieľom zlepšiť vedomosti, zručnosti a schopnosti. Celoživotné vzdelávanie tvorí:

• školské vzdelávanie a
• ďalšie vzdelávanie nadväzujúce na stupeň vzdelania dosiahnutý v školskom vzdelávaní.

Školským vzdelávaním je výchova a vzdelávanie uskutočňované v materských školách, základných školách, gymnáziách, stredných odborných školách, konzervatóriách, školách pre deti a žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami zriadených podľa osobitných predpisov a štúdium v akreditovaných študijných programoch na vysokých školách uskutočňované podľa osobitného predpisu. Úspešným absolvovaním školského vzdelávania sa získava stupeň vzdelania.

Ďalším vzdelávaním je vzdelávanie vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nadväzuje na školské vzdelávanie alebo iné vzdelávanie, ktoré nadväzuje na školské vzdelávanie. Ďalšie vzdelávanie umožňuje získať čiastočnú kvalifikáciu alebo úplnú kvalifikáciu alebo doplniť, obnoviť, rozšíriť alebo prehĺbiť si kvalifikáciu nadobudnutú v školskom vzdelávaní, alebo uspokojiť záujmy a získať spôsobilosť zapájať sa do života občianskej spoločnosti. Úspešným absolvovaním ďalšieho vzdelávania nemožno získať stupeň vzdelania.

Medzi druhy ďalšieho vzdelávania patrí:

• ďalšie odborné vzdelávanie v akreditovanom vzdelávacom programe, ktorý vedie k doplneniu, obnoveniu, rozšíreniu alebo prehĺbeniu kvalifikácie potrebnej na výkon odbornej činnosti;
• rekvalifikačné vzdelávanie v akreditovanom vzdelávacom programe, ktorý vedie k získaniu čiastočnej kvalifikácie alebo k získaniu úplnej kvalifikácie – odbornej spôsobilosti pre jednu alebo viac pracovných činností v inom povolaní ako v tom, pre ktoré fyzická osoba získala kvalifikáciu prostredníctvom školského vzdelávania;
• kontinuálne vzdelávanie vo vzdelávacích programoch, ktorým si účastník ďalšieho vzdelávania doplňuje, rozširuje, prehlbuje alebo obnovuje kvalifikáciu ako predpoklad na výkon odbornej činnosti v súlade s osobitnými predpismi;
• záujmové vzdelávanie, občianske vzdelávanie, vzdelávanie seniorov a iné vzdelávanie, ktorým účastník ďalšieho vzdelávania uspokojuje svoje záujmy, zapája sa do života občianskej spoločnosti a všeobecne rozvíja svoju osobnosť.

Vzdelávanie zamestnancov je upravené v § 153 až § 155 zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej len „Zákonník práce“). Zamestnávateľ sa v súlade s § 153 Zákonníka práce stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo jej zvyšovanie. Opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej zvyšovanie, resp. prehlbovanie prerokuje zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov.

V súvislosti so vzdelávaním zamestnanca možno hovoriť o:

• zaškolení alebo zaučení zamestnanca;
• prehlbovaní kvalifikácie zamestnanca;
• zvyšovaní kvalifikácie zamestnanca;
• rekvalifikácii zamestnanca.

Podľa § 154 ods. 1 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Po skončení zaškolenia alebo zaučenia vydá o tom zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie. Ide o krátkodobejšiu formu získania kvalifikácie, ktorá nemá charakter sústavnej prípravy na budúce povolanie.

LEGISLATÍVA