V článku si podrobne rozoberieme konkrétne situácie, počas ktorých dochádza k pracovnému voľnu, urobíme si prehľadný súhrn a na záver pripomenieme oznamovacie a odvodové povinnosti zamestnávateľa voči poisťovniam a vplyv neplateného voľna na poistenia.
Pri každom pracovnom pomere sa vyskytnú situácie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať prácu. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) určuje, kedy je povinný a kedy môže zamestnávateľ poskytnúť pracovné voľno a či má alebo nemá zamestnanec počas pracovného voľna nárok na náhradu mzdy alebo či je možná dohoda so zamestnávateľom.
DÔLEŽITÉ
Pri pracovnom voľne platia tieto pravidlá:
- Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
- Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
- Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Pri všetkých typoch prekážok z dôvodov všeobecného záujmu zamestnávateľ nemá povinnosť poskytovať náhradu mzdy, výnimku tvoria len tieto situácie: na účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach, na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní, na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov.
Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na:
- výkon verejných funkcií,
- občianskych povinností a
- iných úkonov vo všeobecnom záujme,
ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.
Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.
Výkon verejnej funkcie je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je:
- vymedzená funkčným obdobím alebo
- časovým obdobím
- a obsadzovaná na základe
- priamej voľby alebo
- nepriamej voľby, alebo
- vymenovaním podľa osobitných predpisov.
Zamestnancovi môže byť z dôvodu výkonu verejnej funkcie poskytnuté pracovné voľno v rozsahu najviac 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Občianska povinnosť je najmä činnosť:
- svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne, alebo orgáne územnej samosprávy,
- pri poskytnutí prvej pomoci,
- pri povinných lekárskych prehliadkach,
- pri opatreniach proti prenosným chorobám,
- pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
- pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
- občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu,
- pri mimoriadnych udalostiach,
- v prípadoch, keď je fyzická osoba povinná podľa osobitných predpisov poskytnúť osobnú pomoc,
- pri povinnej účasti zamestnancov na rekondičných pobytoch.
POZNÁMKA
Iný úkon vo všeobecnom ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies