Prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov a rekvalifikácia zamestnancov

Vzdelávanie zamestnancov je upravené v siedmej časti zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej len „Zákonník práce“). Právna úprava vzdelávania obsiahnutá v Zákonníku práce predstavuje základný právny rámec súvisiaci predovšetkým s možnosťami zabezpečenia úhrady nákladov spojených so vzdelávaním zamestnanca, a to vo väzbe na zaručenie ďalšieho výkonu práce zo strany zamestnanca pre zamestnávateľa

Význam vzdelávania zamestnancov čoraz viac stúpa s neustálym zvyšovaním nárokov na odbornosť a adaptabilitu zamestnancov. Zákonník práce rozlišuje vo svojich ustanoveniach v zásade dve formy starostlivosti o vzdelanie zamestnancov, a to:

• zvýšenie kvalifikácie a
• prehĺbenie kvalifikácie.

Dôsledné rozlišovanie medzi zvyšovaním a prehlbovaním kvalifikácie má svoje opodstatnenie predovšetkým vo vzťahu k:

• priebehu absolvovania danej formy vzdelávania,
• jednotlivých oprávnení a povinností zamestnanca a zamestnávateľa,
• nárokov zamestnanca vyplývajúcich z danej formy vzdelávania.

Pojem prehlbovanie kvalifikácie

O prehlbovaní kvalifikácie hovoríme vtedy, keď prehlbovanie, udržovanie alebo obnovovanie kvalifikácie sa uskutočňuje v rámci toho istého kvalifikačného stupňa získaného príslušným vzdelaním.

Prehlbovanie kvalifikácie je teda vzdelávaním zamestnanca, v rámci ktorého nedochádza k zvýšeniu kvalifikačného stupňa, t. j. napríklad zvýšenie stupňa vzdelania z vysokoškolského vzdelania II. stupňa na vysokoškolské vzdelanie III. stupňa.

Príkladom prehlbovania kvalifikácie môže byť absolvovanie rôznych kurzov, školení s cieľom zlepšenia alebo zefektívnenia výkonu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a to bezo zmeny stupňa nadobudnutého vzdelania.

V rámci prehlbovania kvalifikácie zamestnanec získava ...