Úraz zamestnanca na teambuildingu

Len malá nepozornosť stačí na pracovisku pri plnení pracovných úloh a môže dôjsť k pracovnému úrazu. K minimalizácii rizika vzniku pracovných úrazov prispieva bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (tzv. BOZP). Zamestnávateľ by mal vo svojich interných (vnútorných predpisoch) upraviť postup v prípade vzniku pracovného úrazu, pretože je potrebné pre zamestnancov vedieť, ako majú v danom prípade postupovať.

Práva úprava pracovného úrazu je roztrieštená do viacerých právnych predpisov, a to najmä:

• zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“),
• zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o BOZP“),
• vyhlášky č. 500/2006 Z. z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze (ďalej len „Vyhláška“),
• zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon č. 125/2006 Z. z.“).

S ľuďmi, ktorí tvoria pracovný kolektív, sme v dennodennom kontakte. V záujme udržiavania vzájomných pracovných vzťahov, stmeľovania pracovného kolektívu a budovania tímovej spolupráce zamestnávatelia v dnešnej dobe v rámci sociálnej politiky čoraz častejšie usporadúvajú rôzne spoločenské aktivity. Zameranie týchto aktivít môže byť ako vzdelávacie, tak aj oddychové. Patria medzi ne aj tzv. teambuildingy. Zákonník práce však tento pojem vo svojich ustanoveniach nedefinuje.

Teambuilding v zásade predstavuje druh sociálnej politiky zamestnávateľa, ktorý slúži ako prostriedok starostlivosti zamestnávateľa o zamestnancov s cieľom zaistiť harmonickú a efektívnu spoluprácu. Keďže v legislatíve absentuje konkrétna úprava teambuildingu, nie je úplne jasné, aké môže mať následky v právnej sfére zamestnanca a zamestnávateľa v podobe napr. vzniku úrazu zamestnanca počas teambuildingu.

Čo považujeme za pracovný úraz? Môže zamestnanec utrpieť pracovný úraz aj na teambuildingu? Témou tohto príspevku je nielen vysvetlenie čo možno považovať za pracovný úraz, ale prináša aj odpovede na to, ako pri jeho vzniku postupovať a ako hodnotiť ...