Úraz, nebezpečná udalosť, choroba z povolania a závažná priemyselná havária – vzor smernice

Bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnancov by mala byť na prvom mieste. V záujme zaistenia bezpečnosti je potrebné vynaložiť finančné prostriedky, zabezpečiť organizačné, technické zdroje a výchovné opatrenia, neustále zlepšovať systém s ohľadom na známe údaje. Napriek tomu, že zamestnávateľ starostlivo zabezpečuje tieto preventívne úlohy, nastane situácia, kedy zlyhá niektorý faktor, väčšinou ten ľudský, a vznikne úraz či iná nehoda. Ako má zamestnávateľ postupovať v takom prípade, je uvedené v ust. § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov s poukazom na ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Vzor internej smernice, ktorý je uvedený v príspevku, stanovuje postupy a kompetencie v rámci organizácie, ktoré by mali napomôcť zamestnancom efektívne riešiť vznik mimoriadnej situácie, najmä vzniku úrazu. Odporúčame si v znení smernice stanoviť pravidlá a kompetencie prispôsobené na charakter, veľkosť a potreby konkrétnej organizácie.

Vzor

Úraz, nebezpečná udalosť, choroba z povolania a závažná priemyselná havária

XYZ, s. r. o., so sídlom Biely potok 49, 036 01 Martin, IČO: 99 888 777

Interná smernica č. 0x/2023

I. Úvodné ustanovenia, pojmy

1. Interná smernica Úraz, nebezpečná udalosť, choroba z povolania a závažná priemyselná havária (ďalej len „interná smernica“) je spracovaná v zmysle ust. § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o BOZP“) a v súlade s ust. § 8 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) v súvislosti s plnením povinností zamestnávateľa – spoločnosti (XYZ, s. r. o., so sídlom Biely potok 49, 036 01 Martin, IČO: 99 888 777) (ďalej len „zamestnávateľ“ alebo „spoločnosť“) podľa zákona o BOZP.
2. Účelom internej smernice je stanoviť postupy a povinnosti zamestnancov v prípade vzniku úrazu, skoronehody, choroby z povolania alebo závažnej priemyselnej havárie.
3. Interná smernica sa vzťahuje na zamestnancov spoločnosti a v primeranom rozsahu sa vzťahuje na tretie osoby, ktoré s vedomím zamestnávateľa vstupujú do jeho priestorov.
4. Na účely internej smernice sa rozumie pod pojmom:
   • zamestnanec – fyzická osoba v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy alebo niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru;
   • vedúci zamestnanec – zamestnanec, ktorý riadi, organizuje a kontroluje prácu zamestnancov na niektorom z úsekov zamestnávateľa v súlade s organizačnou štruktúrou;
   • bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) – je stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov;
   • interné predpisy na ...