Pri založení spoločnosti s ručením obmedzeným je z hľadiska povinností z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci rozhodujúce, či sa činnosti spoločnosti budú vykonávať len štatutárnym orgánom (bez založenia pracovnoprávnych vzťahov) alebo prostredníctvom zamestnancov, to znamená, či právnická osoba bude zamestnávateľom. V tom prípade bude povinností, ako aj zodpovedností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) oveľa viac, a to v závislosti od charakteru prác, ktoré budú zamestnanci spoločnosti vykonávať.
Čím rozsiahlejšie, pestrejšie, rôznorodejšie budú prevádzkované činnosti s.r.o., tým bude potrebné zabezpečiť povinnosti zamestnávateľa v širšom rozsahu, rovnako príslušnú dokumentáciu z tejto oblasti. Povinnosti zamestnávateľa, resp. ich plnenie súvisí i s objektívnou zodpovednosťou zamestnávateľa za škodu, ktorá by vznikla prípadným pracovným úrazom zamestnanca alebo chorobou z povolania. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu aj vtedy, keď dodržal všetky povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zodpovednosti sa môže zamestnávateľ zbaviť len tým, že preukáže, že poškodenie zdravia si úplne alebo sčasti spôsobil sám zamestnanec.
Obsah:
Zbavenie sa zodpovednosti
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa
Oboznamovanie a informovanie zamestnancov
Povinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom a vážnom ohrození života alebo zdravia
Kontrolná činnosť
Rekondičné pobyty
Bezpečnosť stavieb, pracovných priestorov, pracovných prostriedkov a pracovných postupov
Pracovný úraz, iný pracovný úraz, choroba z povolania, nebezpečná udalosť a závažná priemyselná havária
Spolupráca zamestnávateľov
Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť
Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Preventívne a ochranné služby
Povinnosti zamestnávateľa z oblasti ochrany zdravia
Povinnosti pri zabezpečení bezpečnej prevádzky technického zariadenia
Zbavenie sa zodpovednosti
Podmienky úplného alebo čiastočného zbavenia sa zodpovednosti zamestnávateľa za škodu sú upravené v § 196 Zákonníka práce. Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže:
- že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali;
NEPREHLIADNITE
Pre úplné zbavenie sa zodpovednosti zamestnávateľa nestačí len oboznámenie zamestnancov so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo so všeobecnými ustanoveniami právnych predpisov, ale musí ísť o konkrétne predpisy na ochranu života a zdravia, ktoré upravujú určitý spôsob konania alebo určité konanie zakazujú. Môžu to byť dopravné predpisy, hygienické predpisy, technické normy a podobne. Výber predpisov, s ktorými má byť zamestnanec oboznámený, závisí od práce, ktorú zamestnanec vykonáva. Riadne a preukázateľné oboznámenie zamestnanca s predpismi pozostáva nielen v poskytnutí primeraných informácií, ale tiež v overovaní vedomostí, či si zamestnanec informácie osvojil, a zároveň v kontrole, či ich zamestnanec v praxi aj dodržiava.
- že si škodu spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.
Predpokladom úplného zbavenia sa zodpovednosti zamestnávateľa je preukázanie, že zamestnávateľ vzniku škody na zdraví nemohol zabrániť.
NEPREHLIADNITE
V zmysle § 196 ods. 2 Zákonníka práce sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, ak preukáže:
- že porušenie právnych predpisov a ostatných predpisov a pokynov na zaistenie bezpečnosti a ochrany pri práci, hoci bol s nimi riadne a preukázateľne oboznámený, bolo jednou z príčin škody,
- že jednou z príčin škody bolo, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok,
- že zamestnancovi vznikla škoda ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies