HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

III. Najčastejšie porušenia zamestnávateľov z advokátskej praxe

Zamestnávatelia často nevedomky porušia nielen ustanovenia Zákonníka práce, ale aj ostatných osobitných predpisov. V najčastejších prípadoch boli nedostatky zistené napr. v nedodržaní povinnosti uviesť v pracovnej zmluve ďalšie pracovné podmienky – výplatné termíny, pracovný čas, výmera dovolenky a dĺžka výpovednej doby, vedenie evidencie pracovného času, vykonávania opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zabezpečenia, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy... neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov, vykonávanie údržby, opráv a iné.

Autori: JUDr. Jozef Lukajka, PhD. Mgr. Michaela Pyšná
Právny stav od: 1. 5. 2021
Dátum publikácie: 19. 5. 2021
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2021 / PMPP - 9-10/2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov



Obsah

V rámci advokátskej praxe sa stretávane s rôznymi porušeniami zamestnávateľov. Zamestnávatelia často nevedomky porušia nielen ustanovenia Zákonníka práce, ale aj ostatných osobitných predpisov. Niektoré z porušení zamestnávateľa uvádzame nižšie.

  • Porušenie zamestnávateľa spočívalo v tom, že zamestnávateľ svojim zamestnancom nariadil prácu nadčas na dni pracovného pokoja, resp. dni nepretržitého odpočinku zamestnancov v týždni. Inšpektorát práce tým konštatoval porušenie ustanovenia § 97 ods. 5 Zákonníka práce, podľa ktorého prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 Zákonníka práce aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
  • Porušenie zamestnávateľa spočívalo v tom, že zamestnávateľ nedohodol so svojimi zamestnancami v ich pracovnej zmluve ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.