Prenos hodín pri pružnom pracovnom čase

Nie, vzhľadom na to, že v organizácii sa uplatňuje pružný pracovný týždeň, zamestnanci sú povinní vysporiadať hodiny v rámci pružného pracovného týždňa, nie v rámci štvortýždňového obdobia, prípadne iného stanoveného obdobia zamestnávateľom.

Pri uplatnení pružného pracovného času si zamestnanec volí sám začiatok alebo aj koniec pracovného času v jednotlivých dňoch v rámci časových úsekov určených zamestnávateľom (voliteľný pracovný čas). Medzi dva úseky voliteľného pracovného času je vložený časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku (základný pracovný čas). Základný pracovný čas spolu s úsekmi voliteľného pracovného času tvorí denný prevádzkový čas. Dĺžka pracovnej zmeny pri uplatnení pružného pracovného času môže byť najviac 12 hodín.

Pružný pracovný čas sa môže uplatniť ako:

– pružný pracovný deň, kde začiatok pracovnej zmeny si určuje zamestnanec, avšak v pracovnom dni odpracuje celú zmenu podľa rozvrhu pracovného času, ktorý určil zamestnávateľ,

– pružný pracovný týždeň, pri ktorom si zamestnanec sám volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v príslušnom týždni odpracovať celý určený týždenný pracovný čas, pričom dĺžka pracovnej zmeny môže byť najviac 12 hodín,

– pružné štvortýždňové pracovné obdobie, pri ktorom si zamestnanec sám volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v období štyroch po sebe idúcich týždňov, ktoré určí zamestnávateľ, odpracovať pracovný čas určený zamestnávateľom na toto štvortýždňové obdobie.

Poznámka redakcie:
§ 88 Zákonníka práce

Autor: Mária Jančíková