Pružný pracovný čas

Tento článok hovorí o pružnom pracovnom čase a otázkach, ktoré si mnohí zamestnávatelia či zamestnanci kladú v súvislosti s jeho uplatňovaním, napr. ohľadne prekážok v práci, pracovných ciest a pod.

Tiež poukazuje na prípad, ktorým sa zaoberal Najvyšší súd Českej republiky. Išlo o prípad, kedy zamestnávateľ konkrétnej zamestnankyni zmenil pružný pracovný čas na pevný, pričom uvedená zmena mala byť sankciou za predchádzajúce údajné porušenie pracovnej disciplíny. Článok tak dáva odpoveď na otázku, či možno pri porušení pracovnej disciplíny využiť zmenu pružného pracovného času na pevný pracovný čas ako formu sankcie.

Zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom rôzne benefity. Medzi najčastejšie patrí napr. prispievanie na stravovanie vo väčšej miere, než upravuje Zákonník práce, dovolenka nad rámec, ktorý ustanovuje Zákonník práce, prispievanie na kultúru či zavedenie pružného pracovného času.

Pružný pracovný čas je medzi zamestnancami populárny preto, lebo zamestnanec si volí sám začiatok alebo aj koniec pracovného času v jednotlivých dňoch v rámci časových úsekov určených zamestnávateľom (voliteľný pracovný čas). Medzi dva úseky voliteľného pracovného času je vložený časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku (základný pracovný čas). Pružný pracovný čas oceňujú viacerí zamestnanci najmä z dôvodu, že im pomáha skĺbiť pracovný život so súkromným, t. j. hlavne starostlivosť o rodinu a jej potreby. Uplatňovanie pružného pracovného času tak predstavuje zlepšenie pracovných, ale aj iných ...