VI. Príklady použitia sociálneho fondu

a) Príspevok na stravovanie zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej vý­živy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, a to najmä poskytnutím jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlast­nom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa ale­bo prostredníctvom osoby, ktorá má opráv­nenie sprostredkovať stravovacie služby.

Zamestnávateľ je zároveň povinný v zmysle § 152 ods. 3 Zákonníka práce:

• prispieť zamestnancom na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách a aktuálneho opatrenia MPSVR SR o sumách stravného,
• poskytnúť príspevok podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon o sociálnom fonde. Zamestnávateľ podľa § 7 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom fonde pris­pieva na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený Zákonníkom práce, pričom neurčuje výšku ani formu tohto príspevku.

Zamestnávateľ poskytuje stravovanie v:

• nepeňažnej forme poskytnutím teplého hlavného jedla, stravných lístkov alebo stravovacích poukážok,
• v peňažnej forme poskytnutím finančného príspevku.

Finančný príspevok v ustanovenej sume je zamestnávateľ povinný poskytnúť podľa § 152 ods. 6 a 7 Zákonníka práce len vtedy:

• ak povinnosť zabezpečiť stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku,
• ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie,
• ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečených zamestnávateľom,
• ak u zamestnanca ide o výkon domáckej práce alebo telepráce.

V zmysle § 5 ods. 7 písm. b) a c) zákona o dani z príjmov sú od dane oslobodené:

• hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancom na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečeného prostredníctvom iných subjektov,
• finančný príspevok na stravovanie, ak zamestnanec na základe lekárskeho po­tvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečených zamestnávateľom,
• hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnancovi na spotrebu na pracovisku.