Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v aplikačnej praxi

Určenie priemerného zárobku zamestnancovi je jednou z najdôležitejších činností mzdového účtovníka, pretože priemerný zárobok sa používa pri výpočte mzdových nárokov zamestnancov všade tam, kde je potrebné zistiť peňažné plnenie, ktoré má charakter náhrady mzdy.

Výpočet a použitie priemerného zárobku bližšie upravuje § 134 Zákonníka práce. My si v nasledujúcom článku túto problematiku rozoberieme z pohľadu praxe a zadefinujeme si, ako sa priemerný zárobok zisťuje, ako postupovať pri jeho výpočte, ktoré všetky plnenia vstupujú, resp. nevstupujú do výpočtu a taktiež to, na čo všetko možno takto vypočítaný priemerný zárobok v praxi použiť.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ:

zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a podľa
obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Rozhodujúce obdobie

Je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje a použije priemerný zárobok. Napríklad: ak potrebujeme použiť priemerný zárobok zamestnanca pri spracovaní výplaty za mesiac august, tak rozhodujúcim obdobím pre výpočet tohto priemerného zárobku bude druhý štvrťrok daného roka. Priemerný zárobok zistený k 1. júlu 2016 z údajov za mesiace apríl, máj, jún 2016 bude zamestnávateľ používať až do 30. 9. 2016.

Priemerný zárobok sa prakticky zisťuje vždy k 1. 1., 1. 4., 1. 7. a k 1. 10. príslušného kalendárneho roka z údajov za predchádzajúci štvrťrok.

Tabuľka č. 1:

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
platný k:	používa sa v mesiacoch:	vypočítaný z údajov dosiahnutých v:
1. januáru	január, február, marec	4. štvrťroku (október, november, december)
1. aprílu	apríl, máj, jún	1. štvrťroku (január, február, marec)
1. júlu	júl, august, september	2. štvrťroku (apríl, máj, jún)
1. októbru	október, november, december	3. štvrťroku (júl, august, september)

Príklad č. 1:

Zamestnanec čerpal v období od 22. 2. 2016 do 26. 2. 2016 riadnu dovolenku.

Rozhodujúcim obdobím pre určenie priemerného zárobku, ktorý sa použije pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, je IV. štvrťrok v roku 2015 (september, október, november) a priemerný zárobok sa určuje k 1. 1. 2016.

Príklad č. 2:

Pracovný pomer zamestnanca vznikol dňa 20. 7. 2015. V novembri 2015 vznikol z dôvodu štátneho sviatku (1. 11. 2015) zamestnancovi nárok na náhradu mzdy.

Rozhodujúcim obdobím pre určenie priemerného zárobku, ktorý sa použije pri výpočte náhrady mzdy za sviatok, je obdobie od vzniku pracovného pomeru od 20. 7. 2015 do 30. 9. 2015.

Zúčtovaná mzda

Zúčtovanou mzdou sa rozumie mzda pred zrazením povinného poistného (zdravotné a sociálne poistenie) a preddavku na daň (resp. dane), tzv. hrubá mzda. Do hrubej mzdy sa na účely zistenia zárobku nezahŕňajú plnenia zamestnanca, ktoré sa v zmysle Zákonníka práce nepovažujú za mzdu.

Plnenia, ktoré sa za mzdu považujú, nemáme explicitne vymenované v žiadnom predpise. Preto musíme vychádzať z definície podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce, v ...

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Produkty

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v aplikačnej praxi

Obsah

Rozhodujúce obdobie

Tabuľka č. 1:

Príklad č. 1:

Príklad č. 2:

Zúčtovaná mzda

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace dokumenty

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Pomocník

Obchodné informácie

O EPI

Poradňa

Súhlas s použitím cookies

Vlastné nastavenie cookies

Nevyhnutné cookies

Funkčné

Marketingové a externé