Pravidelný a nepravidelný príjem

Pravidelný príjem je mzda zamestnanca, ktorá je splatná za mesačné obdobie. Pritom nie je dôležité, či zamestnanec odmenu skutočne dostane, v akej výške a koľko času odpracoval. Pri nepravidelnom príjme je v dohode uvedené, že mzda bude vyplácaná inak, napríklad na základe uzavretej dohody o vykonaní práce až po ukončení dohodnutých prác. Na posúdenie, či ide o pravidelný príjem alebo nepravidelný príjem, je vždy dôležitý obsah dohody a v nej uvedený spôsob vyplácania odmeny.

Autori: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 2. 2019
Dátum publikácie: 28. 2. 2019
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2019 / PaM - 2/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Odmena za prácu, mzda, plat; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jarmila Strählová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace dokumenty

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené