Zamestnávanie poberateľov dôchodkov od 1. júla 2018

Obsah:

1. Zamestnávanie dôchodcov v pracovnom pomere

2. Zamestnávanie dôchodcov na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce

3. Poistné na zdravotné a sociálne poistenie u poberateľov dôchodku

4. Zdaňovanie príjmov zo závislej činnosti u poberateľov dôchodku

Zamestnávatelia môžu pre plnenie svojich činností, podnikateľských aktivít i iných úloh zamestnávať zamestnancov rôznych vekových, vzdelanostných i odborných skupín.

Platná legislatíva umožňuje zamestnávať aj poberateľov dôchodkov, a to v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Z dosahovaných príjmov zo závislej činnosti vznikajú daňové a odvodové povinnosti pre zamestnanca – dôchodcu aj ich zamestnávateľa. Na daňové a odvodové účely rozlišujeme poberateľov starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o najviac 70 % alebo o viac ako 70 %, výsluhového dôchodku a vyrovnávacieho príplatku. S účinnosťou od 1. 7. 2018 môžu poberatelia starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, a invalidného výsluhového dôchodku, ktorí vykonávajú práce na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, určiť dohodu, na základe ktorej nebudú mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak mesačný alebo priemerný mesačný príjem z tejto dohody je 200 €.

Starobný dôchodok a predčasný starobný dôchodok sú dôchodkové dávky, ktoré za podmienok ustanovených zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení poskytuje Sociálna poisťovňa ako dávky z dôchodkového starobného poistenia. Ich účelom je zabezpečiť poistencom príjem v starobe, resp. v poproduktívnom veku.

Nárok na starobný dôchodok má fyzická osoba, ktorá podľa § 65 ods. 1 zákona o sociálnom poistení získala najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia a dovŕšila dôchodkový vek. Splnenie týchto zákonných podmienok oprávňuje zamestnanca požiadať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne o priznanie starobného dôchodku. Priznanie starobného dôchodku trvanie pracovného pomeru zamestnanca neovplyvňuje. Ak zamestnanec požiada Sociálnu poisťovňu o priznanie starobného dôchodku a Sociálna poisťovňa žiadosti vyhovie, pracovný pomer zamestnanca nekončí. Poberanie starobného dôchodku nie je platným dôvodom na skončenie pracovného pomeru. Starobný dôchodca môže poberať dôchodok a naďalej pokračovať vo výkone práce podľa platnej pracovnej zmluvy.

Nárok na predčasný starobný dôchodok má fyzická osoba, ktorá podľa § 67 ods. 1 zákona o sociálnom poistení ku dňu, od ktorého žiada o priznanie predčasného starobného dôchodku, získala najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia, chýbajú jej najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku a suma predčasného starobného dôchodku je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime.

Ak fyzická osoba získala obdobie účasti na starobnom dôchodkovom sporení podľa zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení, má podľa § 67 ods. 2 zákona o sociálnom poistení nárok na predčasný starobný dôchodok aj vtedy, ak ku dňu, od ktorého žiada priznanie predčasného starobného dôchodku, získala najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia, chýbajú jej najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku a súčet súm predčasného starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku podľa zákona o starobnom dôchodkovom sporení je vyšší ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime.

Podľa § 67 ods. 4 zákona o sociálnom poistení nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku nevzniká, ak poistenec ku dňu vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok je povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba, alebo je osobou v pracovnom alebo štátnozamestnaneckom pomere a predtým bol osobou dlhodobo nezamestnanou alebo má trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese [§ 4 ods. 1 písm. d) zákona]. U zamestnanca je tak priznanie predčasného starobného dôchodku jednoznačne podmienené skončením doterajšieho pracovného pomeru.

Sociálna poisťovňa vyplácanie predčasného starobného dôchodku automaticky pozastaví:

• od obdobia, v ktorom sa poberateľ predčasného starobného dôchodku stal dôchodkovo poistený ako zamestnanec na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a vyplácanie predčasného starobného dôchodku opätovne obnoví odo dňa nasledujúceho po dni zániku tohto dôchodkového poistenia alebo odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku, a to na základe žiadosti poberateľa dôchodku,
• ak ide o dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti, na základe ktorej poberateľ predčasného starobného dôchodku nie je s účinnosťou od 1. 7. 2018 dôchodkovo poistený, vyplácanie predčasného starobného dôchodku pozastaví, ak úhrn príjmu z takejto dohody v príslušnom kalendárnom roku presiahne 2 400 € a vyplácanie predčasného starobného dôchodku obnoví v januári nasledujúceho kalendárneho roka.

Invalidný dôchodok je dôchodkovou dávkou, ktorú za podmienok ustanovených zákonom o sociálnom poistení poskytuje Sociálna poisťovňa ako dávky z dôchodkového invalidného poistenia. Ich účelom je zabezpečiť poistencom príjem v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu a v prípade úmrtia. Fyzická osoba má podľa § 70 zákona o sociálnom poistení nárok na invalidný dôchodok, ak sa stala invalidnou, získala potrebný počet rokov dôchodkového poistenia a ku dňu vzniku invalidity nespĺňa podmienky nároku na starobný dôchodok alebo jej nebol priznaný predčasný starobný dôchodok. Osoba je invalidná, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

Zákon o sociálnom poistení s ohľadom na § 73 rozdeľuje invalidných dôchodcov do dvoch skupín, a to na tých:

• ktorí majú pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o najviac 70 %,
• ktorí majú pokles ...