1. Pracovnoprávne nároky zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce

Pracovnoprávne nároky zamestnancov všeobecne upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Pracovnoprávne nároky zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce upravuje Zákonník práce vo viacerých ustanoveniach. Predovšetkým sa však zameriame na osobitne riešené mzdové nároky zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce, často (a nesprávne) zúžené len do inštitútu mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce. Zákonník práce totiž obsahuje aj ďalšie ustanovenia, ktoré sa týkajú ďalších nárokov týchto zamestnancov, ktoré spomenieme v závere tejto časti článku.

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Podmienky pre poskytovanie mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (ďalej len „mzdová kompenzácia“) boli do § 124 Zákonníka práce zapracované zákonom č. 348/2007 Z. z., ktorým sa s účinnosťou od 1. septembra 2007 menil a dopĺňal Zákonník práce. Pred touto legislatívnou zmenou Zákonník práce v § 124 upravoval poskytovanie mzdového zvýhodnenia za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí.

Zo strany expertov Medzinárodnej organizácie práce, Európskej komisie a Výboru vedúcich predstaviteľov inšpekcie práce bolo poskytovanie tohto zvýhodnenia predmetom kritiky. Považovali ho za ustanovenie, ktorým zamestnávateľ peňažne nahrádza technické opatrenia na odstránenie zdrojov poškodzujúcich zdravie zamestnancov a nemotivuje zamestnávateľa ani zamestnanca na zlepšovaní pracovného prostredia s cieľom odstrániť príčiny vzniku zdraviu škodlivého pracovného prostredia.

Keďže tento názor zahraničných expertov sa nepodarilo eliminovať, novelou Zákonníka práce bolo preto mzdové zvýhodnenie v § 124 nahradené peňažným plnením s charakterom kompenzácie v dôsledku skutočnosti, že zamestnanci musia na ochranu svojho zdravia používať pri práci osobné ochranné pracovné pomôcky.

Z toho dôvodu sa v § 124 Zákonníka práce ustanovili jednoznačnejšie podmienky pre vznik nároku na toto plnenie. Jednou (ale nie jedinou z nich) je aj skutočnosť, že vykonávané činnosti sú zaradené medzi rizikové práce. V dôsledku tejto skutočnosti je zamestnanec povinný používať osobné ochranné pracovné prostriedky podľa osobitného predpisu, čo zhoršuje jeho komfort pri práci.

Účelom tohto ustanovenia v súčasnom znení je preto mzdovo kompenzovať skutočnosť, že osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnancovi spravidla sťažujú výkon práce v porovnaní so zamestnancom, ktorý vykonáva práce v štandardných pracovných podmienkach, bez nutnosti používať na ochranu svojho zdravia osobné ochranné pracovné prostriedky. Aj preto sa pre toto plnenie zaviedol pojem „mzdová kompenzácia“, ktorý nahradil predchádzajúci pojem „mzdové zvýhodnenie“.

Podmienky vzniku nároku na mzdovú kompenzáciu

V zmysle § 124 Zákonníka práce zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce:

• pri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2 tohto ustanovenia, ktoré vymedzuje rizikové faktory pôsobiace v pracovnom prostredí,
• ak súčasne tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa § 31 zákona č. ...