3. Nedostatky v oboznamovaní

Nedostatky v oboznamovaní sa vyskytujú najmä pri krátkodobom zamestnávaní osôb na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú a na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tento nedostatok súvisí aj s veľkou fluktuáciou zamestnancov vo firmách.

Nedostatky sa najčastejšie vyskytujú vo firmách s malým počtom zamestnancov (1 až 49). Hlavne v tých najmenších zamestnanci počas pracovnej doby vykonávajú viaceré pracovné činnosti, z čoho vzniká problém pre zamestnávateľa – oboznamovať ich s každou činnosťou, ktorú vykonávajú. Žiaľ, títo zamestnanci často nie sú korektne oboznámení so svojimi právami a povinnosťami, a teda často nevedia bezpečne pracovať.

Sem patria aj nedostatky spočívajúce len vo formálnom oboznamovaní a informovaní zamestnancov, ktoré tak nespĺňa ani účel, nie je ani prínosom pre bezpečné správanie sa zamestnancov na pracovisku a teda predstavuje zbytočne vynaložené náklady pre zamestnávateľov. Túto formálnosť možno až príliš často rozšíriť aj na celkové plnenie povinností na zaistenie BOZP. Formálnosť v oboznamovaní sa prejavuje:

• školením usporiadaným pre všetkých zamestnancov a s rovnakým obsahom zo všetkého – rozsah a obsah školenia sú unifikované, nie sú zacielené na vykonávané činnosti, teda neberú do úvahy bezpečnostné potreby rôznych prác, pre ktoré platia odlišné bezpečnostné požiadavky a predpisy, a tak sa jednotlivým zamestnancom poskytujú aj nepotrebné informácie – sú nadbytočne zaťažovaní,
• krátkym školením, ktorého cieľom je len získať podpisy zamestnancov, aby nimi bolo možné preukázať splnenie povinnosti a aby zamestnanci neboli nadlho vytrhnutí z pracovného procesu, keďže ešte stále pre niektorých zamestnávateľov, najmä malých, je BOZP zbytočnou záťažou.

Z toho vyplýva, že takto „preškolení“ zamestnanci budú následne neodborne a nebezpečne pracovať. Vážnym nedostatkom je chýbajúce oboznamovanie, keď zamestnávatelia nezabezpečujú vykonávanie vstupných školení novoprijatých zamestnancov, nezisťujú odbornú spôsobilosť zamestnancov na nimi vykonávané práce a tiež chýbajúce opakované oboznamovanie zamestnancov na konkrétnu pracovnú činnosť.

Overenie odbornej spôsobilosti na dodávateľský spôsob oboznamovania

Tento nedostatok spočíva v tom, že zamestnávateľ, ktorý si na oboznamovanie svojich zamestnancov za úhradu prenajíma osobu oprávnenú na vzdelávanie, pred uzatvorením zmluvy nevyžaduje od dodávateľa takej služby predloženie jeho oprávnenia, ...