Falšovanie evidencie dochádzky zamestnancom

Zhrnutie:

Z uzavretého pracovného pomeru vznikajú ako zamestnancovi, tak aj zamestnávateľovi určité práva a povinnosti. Súhrn všetkých povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z uzavretej pracovnej zmluvy, prípadne z kolektívnej zmluvy, všeobecne záväzných právnych predpisov, pracovného poriadku a interných predpisov zamestnávateľa, tvorí pracovnú disciplínu.

Riadne a zodpovedné plnenie povinností z uzavretého pracovného pomeru, ako aj úroveň kvality správania sa subjektov pracovného pomeru ovplyvňujú vzťah dôvery zamestnanca a zamestnávateľa. Tento vzťah dôvery však môže narušiť napr. skutočnosť, že zamestnanec falšuje údaje v evidencii dochádzky s cieľom získať mzdu za prácu, ktorú skutočne nevykonal. Zatiaľ čo v minulosti sa súdy takýmito prípadmi nezaoberali a porušovanie pracovnej disciplíny spočívalo prevažne v absenciách zamestnancov či v požívaní alkoholu na pracovisku, súčasná rozhodovacia prax súdov sa musí vysporiadať aj s prípadmi, keď zamestnanci napr. surfujú po internete počas pracovnej doby alebo sa snažia získať mzdu za prácu, ktorú nevykonajú a falšujú evidenciu dochádzky.

Prípadom, kedy zamestnanec falšoval evidenciu dochádzky a snažil sa tak získať mzdu aj za čas, ktorý neodpracoval, sa zaoberal Najvyšší súd Českej republiky v konaní pod spisovou značkou sp. zn. 21 Cdo 2596/2011. Uvedený rozsudok je možné, vzhľadom na podobnosť právnej úpravy, použiť aj v našich podmienkach. Je možné, že sa slovenské súdy inšpirujú predmetným rozhodnutím v podobnom spore.

Tento článok poukazuje na rozhodnutie Najvyššieho súdu Českej republiky, ktorý dospel k záveru, že pokus odčerpať časť majetku zamestnávateľa bez zodpovedajúceho protiplnenia ako v danom prípade – kde sa zamestnanec snažil získať mzdu za prácu, ktorú nevykonal, predstavuje tak významnú okolnosť, že sama osebe postačuje na vykonanie záveru ...