HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Práca zamestnancov mladších ako 18 rokov

Mladistvými zamestnancami sa podľa Zákonníka práce rozumejú zamestnanci mladší ako 18 rokov. Môžu takéto osoby vôbec vykonávať prácu? Je pre nich vhodnejší pracovný pomer alebo dohoda o brigádnickej práci študentov? Za akých okolností môžu pracovať?

Autori: Mgr. Denisa Nevická, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2021
Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Dátum aktualizácie: 29. 12. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2020 / PMPP - 12-13/2020
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Odmena za prácu, mzda, plat; Osobitné pracovné podmienky; Personalistika



Na to, aby sme mohli úplne a jednoznačne vymedziť možnosti výkonu práce detí a mladistvých, je potrebné vedieť, kedy fyzické osoby nadobúdajú právnu subjektivitu v pracovnoprávnych vzťahoch.

Práve nadobudnutím pracovnoprávnej subjektivity, tzn. spôsobilosti na práva a povinnosti a spôsobilosti na právne úkony sa môžu stať subjektom práv a povinností v pracovnoprávnych vzťahoch. V zmysle § 11 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len: „Zákonník práce“) sa zamestnancom môže stať fyzická osoba dňom, kedy dovŕši 15 rokov veku života. Prácu v pracovnom pomere či prostredníctvom niektorého z typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru však môže začať vykonávať až odo dňa, kedy žiak ukončí povinnú školskú dochádzku. Znamená to, že zamestnávateľ síce môže uzavrieť pracovnú zmluvu so žiakom, ktorý dovŕšil 15 rokov veku života, avšak ako deň nástupu do práce môže dohodnúť najskôr deň ukončenia povinnej školskej dochádzky.

Žiadne iné práce nesmú vykonávať deti mladšie ako 15 rokov alebo deti, ktoré ešte neukončili povinnú školskú dochádzku, keďže sú pre nich zákonom zakázané. Ani výkon ľahkých prác deťmi však nie je jednoduchý a nestačí na to rozhodnutie zamestnávateľa.

Pred ukončením povinnej školskej dochádzky nesmú deti prácu vykonávať okrem presne stanovených výnimiek v Zákonníku práce. Deti mladšie ako 15 ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mgr. Denisa Nevická, PhD.

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.