Na účely zdravotného poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 11 ods. 3 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení považované za zamestnancov.
POZNÁMKA
Z kategórie zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú na účely zdravotného poistenia vyňatí, t. j. neplatia preddavky na poistné a zamestnávateľ ich do zdravotnej poisťovne neprihlasuje:
- študenti pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov a zmluvy o výkone činnosti športového odborníka,
- poberatelia starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku, poberatelia výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek a poberatelia invalidného výsluhového dôchodku pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a zmluvy o výkone činnosti športového odborníka.
Z uvedeného vyplýva, že študenti vykonávajúci brigádu na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa na účely zdravotného poistenia za zamestnancov nepovažujú a z odmeny za vykonanú prácu poistné na zdravotné poistenie neplatia.
Na účely sociálneho poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení považované za:
- zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ak práce vykonávajú na základe:
- dohody o pracovnej činnosti s nárokom na pravidelný mesačný príjem,
- dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný mesačný príjem
okrem:
- poberateľov starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,
- žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe,
- zamestnancov iba na účely dôchodkového poistenia, ak práce vykonávajú na základe:
- dohody o pracovnej činnosti s nárokom na nepravidelný príjem,
- dohody o vykonaní práce s nárokom na nepravidelný príjem,
- nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na pravidelný príjem,
- nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na nepravidelný príjem,
- dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný príjem u poberateľov starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku
okrem:
- žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe.
Na účely sociálneho poistenia sa posudzuje pravidelnosť poskytovania odmeny za práce vykonávané na základe dohôd. Na základe v dohode definovaných podmienok poskytovania odmeny môže ísť o dohody s právom na pravidelný mesačný príjem alebo o dohody s právom na nepravidelný príjem. Ak dohoda trvá viac ako jeden kalendárny mesiac a je s právom na výplatu odmeny každý kalendárny mesiac, ide o dohodu s pravidelným príjmom, ak je s právom na výplatu odmeny v závislosti od nepravidelného vykonávania prác v jednotlivých mesiacoch trvania dohody alebo podľa iných kritérií (napr. etapovite po skončení prác), ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Ak dohoda trvá maximálne jeden kalendárny mesiac, vždy ide o dohodu s nepravidelným príjmom.
POZNÁMKA
Z uvedeného vyplýva, že aj študenti vykonávajúci brigádu na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa na účely sociálneho poistenia považujú za zamestnancov a z odmeny za vykonanú prácu platia poistné na dôchodkové poistenie. Za zamestnancov na účely dôchodkového poistenia sa nepovažujú, ak v súlade s § 227a zákona o sociálnom poistení určia v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu, na základe ktorej nebudú mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak mesačný príjem pri dohode s právom na pravidelný mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem pri dohode s právom na nepravidelný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu podľa § 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení, t. j. 200 €. V prípade určenia takejto dohody je študent povinný písomne informovať zamestnávateľa o tejto skutočnosti a predložiť mu písomné čestné vyhlásenie, že si toto právo súčasne neuplatňujú u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku prostredníctvom tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie – študenti, ktoré určila Sociálna poisťovňa.
Študent si teda môže zvoliť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov, na ktorú si uplatní výnimku z platenia poistného, najmenej na obdobie jedného mesiaca a len na jednu dohodu ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies