Pôžičky poskytované zamestnancom z prostriedkov zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže zamestnancom pri splnení stanovených kritérií a podmienok vymedzených spravidla vo vnútornom predpise poskytovať z vlastných prostriedkov nenávratné alebo návratné, bezúročné alebo úročené pôžič­ky.

Pôžičky od zamestnávateľa sú poskytované za výhodnejších podmienok, ako keby ich zamestnanci získavali od peňažného ústavu. Zvýhodnením je napr. nenávratnosť, bezúročnosť, úrok nižší, ako je obvyklý bankový úrok. Zamestnávateľ je povinný, v závislosti od dohodnutých podmienok, oceniť toto zvýhodnenie, resp. nepeňažné plnenie, ktoré pre zamestnanca predstavuje nepeňažný príjem v súvislosti s výkonom závislej činnosti a plniť odvodové a daňové povinnosti. Nepeňažný príjem je vymeriavacím základom pre platenie poistného na sociálne aj zdravotné poistenie a predmetom dane z príjmov zo závislej činnosti. Na účely zdanenia tohto príjmu môže zamestnávateľ s účinnosťou od 1. 1. 2015 nepeňažné plnenie navýšiť o povinné poistné, ktoré je povinný platiť zamestnanec z toho plnenia, a o preddavok na daň z tohto plnenia, v dôsledku čoho sa nepeňažné plnenie bude považovať za netto príjem zamestnanca.

1. Právna úprava zmluvy o pôžičke

Zmluvu o pôžičke upravuje § 657 a § 658 Občianskeho zákonníka. Uzatvorením zmluvy o pôžičke vzniká právny vzťah medzi veriteľom a dlžníkom pri prenechaní vecí druhovo určených. Veriteľ sa zaväzuje poskytnúť a dlžník sa zaväzuje vrátiť po uplynutí dohodnutej doby veci rovnakého druhu. Spravidla býva predmetom zmluvy požičanie peňazí, ale zmluvou sa môže dohodnúť aj požičanie iných hnuteľných vecí, ktoré musia byť druhovo určené. Zmluva o pôžičke sa môže uzavrieť v ústnej alebo v písomnej forme.

Za poskytnutie pôžičky môže veriteľ požadovať úrok. V prípade, že ho požaduje, musí byť v zmluve dohodnutý. Občiansky zákonník ani iný právny predpis nestanovuje výšku úroku. Výška úroku sa stanovuje dohodou spravidla percentom zo sumy požičaných prostriedkov. Sadzba úrokov sa týka ročného obdobia, ak sa nestanoví inak.

Pri poskytovaní pôžičiek zamestnancom z prostriedkov zamestnávateľa je vhodné zmluvu o pôžičke uzatvoriť písomne a dohodnúť v nej:

• predmet pôžičky stanovený výškou požičaných peňazí, prípadne aj účelom ich použitia, spôsobom odovzdania peňazí dlžníkovi a zdrojom krytia u veriteľa (prevádzkové prostriedky, sociálny fond),
• termíny splátok, výšku splátok a spôsob splácania pôžičky vrátane spôsobu splácania pri dlhodobej neprítomnosti z dôvodu pracovného voľna alebo práceneschopnosti a pri ukončení pracovného pomeru,
• ročný úrok, za ktorý sa pôžička poskytuje, spôsob jeho výpočtu vrátane termínov a spôsobu platenia úrokov, resp. uviesť, že pôžička je bezúročná,
• rozdiel medzi bežným úrokom a úrokom, za ktorý sa pôžička poskytla, a povinnosť zdaňovania tohto rozdielu vrátane spôsobu ...