HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Prehľad judikatúry vo veci okamžitého skončenia pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný právny úkon účastníka pracovného pomeru adresovaný druhému účastníkovi tohto pomeru, ktorý smeruje k skončeniu pracovného pomeru. Ktorých chýb by sa mali zamestnávatelia a  zamestnanci vyvarovať, aby ich okamžité skončenie pracovného pomeru neskončilo pred súdom ako neplatné? Niekoľko rozhodnutí poukazuje na ustálené názory súdov. 

Autori: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 3. 2020
Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2020 / PaM - 3-4/2020
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov



Predmetom tohto článku je stručný pohľad na niekoľko rozhodnutí s cieľom poukázať na už ustálené názory súdov a poučiť zamestnancov a zamestnávateľov, ktorých chýb sa vyvarovať, aby ich okamžité skončenie pracovného pomeru neskončilo pred súdom ako neplatné.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je azda najzásadnejším zásahom do existencie pracovného pomeru. Nejde o bežný právny úkon (pri výpovedi Zákonník práce ustanovil omnoho viac možností skončenia pracovného pomeru) a je realizovaný iba v prípade, ktorý ustanoví zákon. Každé zamestnanie má však svoje špecifiká, rovnako je špecifický aj samotný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, preto nie je možné, aby Zákonník práce obsiahol všetky konkrétne možnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru. Výpočet možností zamestnávateľa a zamestnanca na okamžité skončenie v Zákonníku práce je iba všeobecný. Výklad k týmto ustanoveniam zákona ponúkajú práve súdy v ich rozhodnutiach – judikátoch.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný právny úkon účastníka pracovného pomeru adresovaný druhému účastníkovi tohto pomeru, ktorý smeruje k skončeniu pracovného pomeru. Je nepochybné, že okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje významný zásah do existencie pracovného pomeru, lebo pracovný pomer sa na jeho základe končí okamžite – okamihom jeho doručenia.

POZNÁMKA

Zákonník práce preferuje osobné doručenie na pracovisku.

Ak to nie je možné, písomnosti doručované poštou zamestnávateľ zasiela na poslednú známu adresu zamestnanca ako doporučenú, a to s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“.

Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme, alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková

Prílohy

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.