Novinky v novele zákona o službách zamestnanosti

Rok 2023 nám priniesol nespočetne veľa noviel a neobišiel ani zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti). Novelizačné zmeny s platnosťou od 1. 1. 2023 prinieslo až päť novelizačných zákonov, a to zákon č. 112/2022 Z. z., zákon č. 113/2022 Z. z., zákon č. 426/2022 Z. z., zákon č. 430/2022 Z. z. a zákon č. 488/2022 Z. z., ktorým sa prijali aj zmeny s budúcou platnosťou – od 1. 1. 2024. Priblížme si však zmeny platné od roku 2023.

Novelizácie prinášajú viac elektronizácie

• sprostredkovateľ [§ 28 písm. b)], agentúra dočasného zamestnávania [§ 31 ods. 1 písm. g)], agentúra podporovaného zamestnávania [§ 58 ods. 13 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z.
• ], zamestnávateľ pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím (§ 63 ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z.) sú povinní poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti;
• žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzača o zamestnanie môže občan podať (§ 34 ods.1 zákona č. 5/2004 Z. z.):
1. osobne,
2. elektronickými prostriedkami žiadosť podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom,
3. odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vy­žaduje úspešnú autentifikáciu občana (odvolávka na zákon e-Govern­mente);
• aktívne hľadanie zamestnania sa môže preukazovať osobne alebo elektronicky podľa určenia úradu,
• zamestnávateľ a samostatne zárobkovo činná osoba môžu predkladať žiadosť a preukazovať splnenie povinností podľa zákona o službách zamestnanosti aj elektronickými prostriedkami podpísané kvalifikovaným elektronickým podpisom (§ 70 ods.1 zákona č. 5/2004 Z. z. ).

Z kompetencie Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny sa vypúšťa zo zákona o službách zamestnanosti výkon kontroly nelegálneho zamestnania podľa zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a s tým súvisiace úkony, pokutovanie, uloženie dodatočnej platby atď. K tejto zmene bolo prijaté Prechodné ustanovenie – § 72av zákona č. 82/2005 Z. z. .

V celom zákone (pri možnosti zamestnávania alebo poberania príspevkov) – v časti, kde sa posudzovala podmienka – že subjekt (fyzická, právnická osoba) neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania – došlo k zmene a od 1. 1. 2023 sa bude posudzovať podmienka, že subjektu nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania. Informácie o uložených pokutách bude poskytovať Inšpektorát práce (§ 67 ods.7).

Do § 55 ods. 1 sa doplnila nová veta, ktorou sa od 1. 1. 2023 umožňuje, že občan so zdravotným postihnutím, ktorý je zamestnaný v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže počas najviac desiatich dní v kalendárnom mesiaci vykonávať prácu aj mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného pracoviska, ak vykonávanie práce mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného pracoviska umožňuje dohodnutý druh práce.
Ostatné schválené ustanovenia ohľadom chránenej dielne a chráneného pracoviska vstúpia do platnosti až od 1. januára 2024.