Novelizácia povinností zamestnávateľov pri výpovedi zamestnanca so zdravotným postihnutím

Obsah:

1. Zmena povinností zamestnávateľa pri výpovedi zamestnancovi so zdravotným postihnutím

2. Kto je zamestnanec s ťažkým zdravotným postihnutím

3. Výpoveď daná zamestnancovi so ZŤP

4. Štátna pomoc zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú osoby s ťažkým zdravotným postihnutím

Zamestnanec so zdravotným postihnutím patrí k najzraniteľnejším účastníkom pracovnoprávneho vzťahu a zo zákona mu prináleží osobitná ochrana. V článku poukazujeme na zákonné zmeny a stručne opisujeme postavenie zamestnanca so zdravotným postihnutím.

Zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím je zákonnou povinnosťou pri splnení dvoch podmienok. Týka sa zamestnávateľov, ktorí majú najmenej 20 zamestnancov a Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím. Podľa prieskumu portálu profesia.sk sa až 37 % respondentov obáva zamestnať osobu so zdravotným postihnutím práve kvôli zákonnej úprave § 66 Zákonníka práce, ktorý sa týka výpovede.^{V marci 2019 portál Profesia bezplatne sprístupnil firmám databázu životopisov zdravotne znevýhodnených uchádzačov o prácu. Z vyše 80-tisíc aktívnych životopisov uchádzačov na Profesia.sk tvoria zdravotne znevýhodnení približne dve percentá. Až 70 percent z nich má stredoškolské vzdelanie, vysokú školu ukončilo približne 15 percent. Reálne skúsenosti s kolegami, ktorí majú znevýhodnenie, na pracovisku má len 16% respondentov. (https://firma.profesia.sk/kolko-ludi-ma-v-praci-kolegu-zdravotnym-znevyhodnenim-ako-maju-skoly-viest- svojich-zamestnancov-profesia-za-svoju-pomoc-spolocnosti-ziskala- vyznamne-ocenenie/)} Povinnosti týkajúce sa podania výpovede boli v rámci legislatívneho procesu diskutovanou témou, nakoniec však novela nadobudla účinnosť.

1. Zmena povinností zamestnávateľa pri výpovedi zamestnancovi so zdravotným postihnutím

Dňa 1. 4. 2022 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ktorým sa upravuje postup podľa § 66 Zákonníka práce pri skončení pracovného pomeru zamestnanca so zdravotným postihnutím výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Predmetom novely zákona sú tieto zmeny:

1. zákonom o službách zamestnanosti sa s účinnosťou od 1. apríla 2022 skracuje lehota úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na vybavenie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu s výpoveďou z doterajších 30 dní na 7 pracovných dní odo dňa podania žiadosti alebo odo dňa odstránenia nedostatkov žiadosti;
2. novou právnou úpravou nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa výpoveď vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná. Rovnakú povinnosť má aj služobný úrad, ak ide o skončenie štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou zo strany služobného úradu;
3. zároveň zamestnávateľovi pribudla povinnosť bezodkladne oznámiť zamestnancovi so zdravotným postihnutím, že podal žiadosť úradu práce o udelenie predchádzajúceho súhlasu so skončením pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa;
4. rovnaká právna úprava sa vzťahuje aj na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím. Služobný úrad nesmie dať tomuto štátnemu zamestnancovi výpoveď bez právoplatného súhlasného rozhodnutia príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná;
5. od 1. apríla 2022 je aj služobný úrad povinný bezodkladne oznámiť štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, podanie žiadosti úradu práce o udelenie predchádzajúceho súhlasu so skončením štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou zo strany služobného úradu.