Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2022, 2023

Obsah:

Povinnosť zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Koho možno považovať za občana so zdravotným postihnutím

Týka sa povinnosť zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím všetkých zamestnávateľov?

Výpočet priemerného evidenčného počtu zamestnancov

Určenie povinného podielu

Formy plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZPS

Pokuta za porušenie povinností v súvislosti s povinným plnením

Povinnosť zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Problematiku zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím (ďalej aj "občan so ZPS") upravuje:

• zákon č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce v znení neskorších zmien a doplnkov
• zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
• iné osobitné predpisy

Z pohľadu Zákonníka práce

V zmysle § 158 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zamestnávať občana so zmenenou pracovnou schopnosťou na vhodných pracovných miestach a zároveň mu umožňovať výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie, t. j. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím.

Ďalej je zamestnávateľ povinný utvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia, a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.

Pre zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorého nemožno zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, môže zamestnávateľ zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko.

Povinnosti zamestnávateľa súvisiace so za­mestnávaním zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou podrobnejšie upravujú osobitné predpisy.

Z pohľadu zákona o službách zamestnanosti

V zmysle § 63 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších zmien a doplnkov je zamestnávateľ povinný:

1. zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
2. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
3. viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
4. poskytovať úradu na základe jeho žiadosti údaje z evidencie podľa písmena c),
5. zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov, tzv. plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím,
6. preukázať plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok, a to najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na predpísanom tlačive Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.

Za rok 2022 je zamestnávateľ povinný preukázať plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím príslušnému ...