Niektoré interné predpisy zamestnávateľa v oblasti BOZP

Tento článok vymedzuje pojmy ako interný predpis, ostatné predpisy, ale uvádza aj dôvody vydávania interných predpisov v oblasti BOZP. Uvádza aj niektoré vnútorné predpisy, ktoré má zamestnávateľ povinnosť prijať podľa zákona o BOZP.

Pracovnoprávny vzťah je z právneho hľadiska zmluvný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej len „Zákonník práce“) je zamestnancom fyzická osoba, ktorá sa zaviazala k výkonu závislej práce v pracovnoprávnom vzťahu, a zamestnávateľom je potom osoba (právnická alebo fyzická), pre ktorú sa fyzická osoba zaviazala vykonávať závislú prácu v pracovnoprávnom vzťahu.

Povinnosti zamestnanca, ktoré má počas trvania pracovnoprávneho vzťahu plniť, sú vymedzené najmä v Zákonníku práce, ale môžu byť vyjadrené aj v iných predpisoch, napr. v zákone č. 124/2006 Z. z. (ďalej len „zákon o BOZP“). Avšak povinnosti zamestnanca nie sú upravené len v texte Zákonníka práce, ale aj pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve (ak má zamestnávateľ aj túto zmluvu), no aj v ďalších všeobecne záväzných právnych predpisoch.

Úpravu povinností zamestnanca možno nájsť aj v interných predpisoch zamestnávateľa, napr. v pracovnom poriadku či iných interných predpisoch zamestnávateľa. Medzi tieto interné predpisy patria aj predpisy zamestnávateľa v oblasti BOZP. Zamestnanec je povinný dodržiavať všetky tieto povinnosti, aby bolo zabezpečené riadne fungovanie chodu zamestnávateľa a ochrana oprávnených záujmov zamestnávateľa.

Interný predpis – pojem

Interný predpis zamestnávateľa je písomný vnútropodnikový normatívny právny akt, ktorý slúži na organizáciu a riadenie práce, vychádza zo všeobecne záväzných právnych predpisov a obsahuje záväzné pravidlá správania sa (vnútorné normy) stanovené pre zamestnancov. Prostredníctvom interného ...