HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

1. Právne dôvody poskytovania voľna zamestnancovi

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas v prípade výkonu verejných funkcií, občianskych povinností alebo iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak tieto povinnosti nemožno vykonať mimo pracovného času.

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 2. 2019
Právny stav do: 31. 10. 2022
Dátum publikácie: 28. 2. 2019
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2019 / PaM - 2/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky; Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

Z ust. § 136 Zákonníka práce vyplýva povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon:

  • verejných funkcií,
  • občianskych povinností a
  • iných úkonov vo všeobecnom záujme,

ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.

Predmetné ustanovenie tiež zakotvuje, že pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.

Dôvod absencie (prekážka) podľa ZP

Činnosť, úkon

Náhrada mzdy/

Bez náhrady mzdy

§ 137 ZP
Verejná funkcia

Konkrétne nie je vymenované v ZP.

Podľa § 137 ods. 2 ZP „plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.