HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Výhody a nevýhody. To sú dva póly, ktoré treba vždy zvážiť, tak na strane zamestnanca, ako aj zamestnávateľa, aby vznikla dohoda medzi nimi o tom, či nastaviť túto formu pracovno-právneho vzťahu, a to so všetkým, čo k nej prislúcha podľa zákona.

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2021
Dátum publikácie: 15. 6. 2020
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2020 / PMPP - 11/2020
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky; Personalistika



Obsah:

Pracovný čas
Mzda
Výpoveď pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas
Osobitná kategória zamestnancov
Dovolenka

Výhody a nevýhody. To sú dva póly, ktoré treba vždy zvážiť, tak na strane zamestnanca, ako aj zamestnávateľa, aby vznikla dohoda medzi nimi o tom, či nastaviť túto formu pracovno-právneho vzťahu, a to so všetkým, čo k nej prislúcha podľa zákona.

Poznámka autora: Článok je zachytením právneho stavu účinného ku dňu jeho publikácie.

Pracovný čas

Kratší pracovný čas je podľa svojho znenia v ustanovení § 49 Zákonníka práce predpokladaný celkom jasne a zrozumiteľne, a to ako pracovný pomer na kratší než u zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas. Zamestnávateľ je tým subjektom, ktorý určuje týždenný pracovný čas, ktorý môže podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce byť najviac 40 hodín týždenne. Z toho potom plynie záver, že akékoľvek kratšie rozvrhnutie, napríklad 20 hodín týždenne, bude považované v rámci pracovnej zmluvy za kratší pracovný čas. Spôsob, ako sa to dá vyjadriť, môže byť aj zlomkom, napríklad 1/2 alebo 3/4 ustanoveného týždenného pracovného času zamestnávateľa. Teda pre vznik takéhoto pracovného pomeru sa predpokladá pracovná zmluva, čiže identický postup, ako je pri vzniku pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý má dohodnutý ustanovený týždenný pracovný čas, v danom prípade ten bežný, ktorý zamestnávateľ aplikuje.

Zamestnávateľ má jasne určený zákaz diskriminácie, a to aj pozitívnej. V praxi to znamená, že nesmie ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.