Aktuálne zmeny v oblasti inšpekcie práce

V článku nájdete:

1. Účel legislatívnej zmeny v oblasti inšpekcie práce
2. Rozšírenie kompetencií Národného inšpektorátu práce
3. Vyšetrovanie príčin vzniku choroby z povolania
4. Vydávanie preukazov a osvedčení
5. Príprava inšpektora práce
6. Zmena oprávnenia inšpektora práce
7. Povinnosti zamestnávateľa
8. Spracúvanie osobných údajov
9. Pokuty za porušenie zákona
10. Výkon dohľadu nad určenými výrobkami
11. Zmena v oblasti BOZP
12. Nový model primeranej zodpovednosti odberateľa práce za nelegálne zamestnávanie
13. Výkon detskej práce

Dňa 4. februára 2021 bol Národnou radou SR schválený zákon č. 73/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Predmetná novela nadobúda účinnosť 1. apríla 2021.

1. Účel legislatívnej zmeny v oblasti inšpekcie práce

Účelom predmetnej legislatívnej zmeny v oblasti inšpekcie práce je:

• zefektívniť organizáciu a riadenie sústavy inšpekcie práce, ako aj zefektívniť výkon inšpekcie práce,
• precizovať niektoré doteraz nejasné alebo nedostatočne formulované ustanovenia zákona,
• úprava niektorých úloh a kompetencií inšpektorátu práce alebo inšpektora práce,
• zníženie dolnej hranice sadzby pokuty za pracovné úrazy, ktorými bola spôsobená ťažká ujma na zdraví,
• zjednodušenie procesu vydávania osvedčení a preukazov fyzickým osobám o oprávnení obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• úprava kompetencií Národného inšpektorátu práce v oblasti odoberania dokladu o uznaní odbornej spôsobilosti vydaného iným členským štátom EÚ,
• skrátenie dĺžky odbornej prípravy štátneho zamestnanca, ktorý sa uchádza o vymenovanie za inšpektora práce (z jedného roka na osem mesiacov).

Z vyššie uvádzaného vyplýva, že predmetná zmena kladie dôraz na zníženie administratívnej a finančnej záťaže podnikateľských subjektov, ako aj na zefektívnenie výkonu inšpekcie práce.

2. Rozšírenie kompetencií Národného inšpektorátu práce

Určovanie organizačnej štruktúry

Vzhľadom na potreby aplikačnej praxe a v snahe zefektívniť organizáciu a riadenie sústavy inšpekcie práce rozširuje novela doterajšie kompetencie Národného úradu práce. Okrem iného sa zavádza kompetencia určovať organizačnú štruktúru inšpektorátov v snahe dosiahnuť jednotnú organizačnú štruktúru na všetkých inšpektorátoch práce. Má sa docieliť, aby sa organizačné štruktúry jednotlivých inšpektorátov práce zhodovali s organizačnou štruktúrou NIP, čím sa odstránia problémy pri riadení inšpekcie práce.

Odvolací orgán

Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce v znení účinnom do 31. 3. 2021 v § 6 ods. 1 písm. b) ustanovoval, že Národný inšpektorát práce bol odvolacím orgánom vo veciach, v ktorých v prvom stupni rozhodol inšpektorát práce. Novela zákona predmetné ustanovenie precizuje v snahe zabrániť aplikačným problémom v prípade, ak v prvom stupni rozhodoval inšpektor práce. S účinnosťou od 1. 4. 2021 sa predmetné ustanovenie dopĺňa o konštatovanie, že Národný inšpektorát práce je odvolacím orgánom nielen ...