HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

II. Porušenie pracovnej disciplíny

Podľa vyjadrenia Najvyššieho súdu Slovenskej republiky z dňa 27.10.2022: ak má byť porušenie pracovnej disciplíny právne postihnuteľné ako dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí byť toto porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca zavinené (aspoň z nedbanlivosti) a musí dosahovať určitý stupeň intenzity.

Autori: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2024
Dátum publikácie: 29. 1. 2024
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2024 / PMPP - 4-5/2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce



Obsah

V prípade, ak zamestnanec poruší niektorú zo svojich povinností, ktoré sa viažu na prácu ním vykonávanú, dopustí sa porušenia pracovnej disciplíny.

Toto porušenie ale musí byť zavinené, ako konštatoval Najvyšší súd Slovenskej republiky v uznesení sp. zn. 2Cdo/284/2020 zo dňa 27.10.2022: ak má byť porušenie pracovnej disciplíny právne postihnuteľné ako dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí byť toto porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca zavinené (aspoň z nedbanlivosti) a musí dosahovať určitý stupeň intenzity. Zákonník práce... rozlišuje medzi menej závažným porušením pracovnej disciplíny a závažným porušením pracovnej disciplíny.

Toto rozlišovanie má faktický vplyv na následok samotného porušenia pracovnej disciplíny, t. j. formu sankcie za toto porušenie vedúce k skončeniu pracovného pomeru.

Zatiaľ čo v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny hrozí zamestnancovi okrem výpovede [ust. § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce] aj okamžité skončenia pracovného pomeru [ust. § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce], v prípade menej závažného porušenia pracovnej disciplíny prichádza do úvahy výlučne výpoveď [ust. § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce], a to len v prípade existencie predchádzajúceho upozornenia na možnosť výpovede pre porušenie pracovnej disciplíny, ktoré dostal v priebehu ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Petra Čičkánová

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.