Autori:
Mgr. Henrieta Bicáková
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 1. 1. 2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Podľa ust. § 63 ods. 1 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď z dvoch základných výpovedných dôvodov:
1. dôvod, pre ktorý by zamestnávateľ mohol so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite, teda zamestnanec sa dopustí takého konania, ktoré má charakter závažného porušenia pracovnej disciplíny a zakladá možnosť zamestnávateľa na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, avšak zamestnávateľ sa rozhodne, že túto možnosť nevyužije,
2. dôvod skončenia pracovného pomeru výpoveďou pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Podľa súčasného právneho stavu už menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nemusí mať charakter sústavnosti. Zamestnávateľ na to, aby mohol skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, musí najskôr zamestnanca písomne a preukázateľne upozorniť, že sa prvýkrát dopustil konania, ktoré má charakter menej závažného porušenia pracovnej disciplíny s tým, že ho písomne upozorní, že v prípade, ak sa dopustí opätovne konania, ktoré má charakter porušenia pracovnej disciplíny, môže byť so zamestnancom skončený pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. Pre opätovné porušenie pracovnej disciplíny sa nevyžaduje, aby išlo o opakovanie toho istého skutku, prípadne o porušenie pracovnej disciplíny ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.
Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:
 |
| Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:
| Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať
|
Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA
V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk, www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.
Autor: Mgr. Henrieta Bicáková
Aktualizoval: Mgr. Vladimír Fujak
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súvisiace príklady z praxe
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies