HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

6. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca (s príkladmi a judikatúrou)

Aké sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru, aké požiadavky a povinnosti sa vzťahujú na tento právny úkon, aký je obsah a lehota na okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 10. 2018
Dátum publikácie: 30. 10. 2018
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2019 / PMPP - 1/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

Obsah:

6.1 Dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru
6.2 Požiadavky na okamžité skončenie (ako právny úkon) + povinnosti
6.3 Obsah okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca
6.4 Lehota na okamžité skončenie pracovného pomeru
6.5 Náhrada mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom je jednostranný právny úkon zamestnanca adresovaný (a doručený) druhej zmluvnej strane (zamestnávateľovi), ktorého cieľom je skončiť pracovný pomer (aj proti vôli druhej zmluvnej strany). Zamestnanec ním prejavuje svoju vôľu skončiť pracovný pomer s druhou zmluvnou stranou, a to okamžite, pretože nemožno od neho spravodlivo požadovať, aby vykonával prácu (aj počas výpovednej doby).

§ 69, § 70 ZP upravuje požiadavky na právny úkon okamžitého skončenia pracovného pomeru (s tým, že niektoré aspekty upravuje aj Občiansky zákonník – napr. § 37 OZ – určitosť, zrozumiteľnosť, slobodná vôľa a pod.).

Účinky skončenia pracovného
pomeru

okamihom doručenia okamžitého skončenia – zamestnanec nie je od tohto momentu povinný vykonávať prácu (hoci je doručenie napr. uprostred pracovnej zmeny – zvyšný čas nie je prekážkou v práci na strane zamestnanca). Ak zamestnanec doručuje skončenie počas pracovnej zmeny, je vhodné uviesť, v aký čas ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace rozhodnutia NS ČR

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.