GDPR pochybenia zamestnávateľa voči zamestnancovi majú jeden základ a mnoho rôznych prejavov
Zamestnávatelia vo všeobecnosti spracúvajú množstvo osobných údajov o zamestnancoch a vykonávajú množstvo spracovateľských operácií. Základné spracovateľské činnosti súvisiace so zamestnávaním vykonávajú najmä na právnom základe GDPR čl. 6 ods. 1 písm. c), teda na základe svojej zákonnej povinnosti.
Ide najmä o personálne činnosti ako sledovanie dochádzky, príprava a výplata miezd, výpočet a platby odvodov do zdravotnej a Sociálnej poisťovne, uplatňovanie daňových bonusov na deti, archivácia osobných zložiek do 70. roku života zamestnanca a podobné. Voči zamestnancovi stačí vhodným spôsobom splniť informačnú povinnosť.
Na prvý pohľad sa môže javiť, že zamestnávanie je teda z pohľadu GDPR jednoduché. Avšak aj v tejto oblasti dochádza k pochybeniam. Často ide o pochybenia možno formálne alebo pochybenia, ku ktorým dôjde pri úkonoch, ktoré zamestnávateľ robí v dobrej viere, ale nie sú v poriadku.
V tomto článku sa pozrieme na to, čo by zamestnávateľ už skutočne nemal vedieť, pýtať, pozerať, monitorovať, ukladať a ako môže vykonávať niektoré spracovateľské činnosti bez toho, aby porušil GDPR.
Pre prehľadnosť si namodelujeme jednotlivé situácie, ako prichádzajú v súvislosti so životným cyklom zamestnanca od nástupu až po odchod od zamestnávateľa. Pomenujeme si aj pochybenia súvisiace s používaním pokročilejších digitálnych ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies