HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Flexibilné formy zamestnávania

V článku sa budeme venovať výlučne práci vykonávanej v pracovnom pomere, no nie v klasickom ponímaní, ale v jeho flexibilných, resp. atypických formách. Ide o pracovný pomer na dobu určitú, výkon domáckej práce, telepráce a práce z domu, pracovný pomer na kratší pracovný čas a delené pracovné miesto.

Autori: Mgr. Denisa Nevická, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 28. 2. 2021
Dátum publikácie: 25. 9. 2020
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2020 / PaM - 8/2020
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky; Personalistika; Zamestnanosť; Zmluvy v pracovnom práve



Pod pojmom pracovnoprávne vzťahy si najčastejšie predstavíme pracovný pomer na neurčitý čas s pracovnou dobou od 08:00 do 16:30 hod. Nejde však o jediný spôsob výkonu závislej práce a zákon č. 311/2001 Z. z. (ďalej aj ako „Zákonník práce“) upravuje širšiu škálu foriem a druhov výkonu práce. V tomto článku sa bu­deme venovať tzv. flexibilným formám zamestnávania, ktoré sa od tradičného „plného úväzku“ značne odlišujú.

Závislú prácu je možné vykonávať výlučne v pracovnoprávnych vzťahoch, vyplýva to z ustanovenia § 1 ods. 2 Zákonníka práce. Medzi základné pracovnoprávne vzťahy radíme prácu vykonávanú v pracovnom pomere a prácu vykonávanú prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V článku sa budeme venovať výlučne práci vykonávanej v pracovnom pomere, no nie v klasickom ponímaní, ale v jeho flexibilných, resp. atypických formách. Ide o pracovný pomer na dobu určitú, výkon domáckej práce, telepráce a práce z domu, pracovný pomer na kratší pracovný čas a delené pracovné miesto.

Pracovný pomer na dobu určitú

Pracovný pomer na dobu určitú je druhom pracovného pomeru, pri ktorom sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne na neurčitom trvaní ich pracovnoprávneho vzťahu, ale práve naopak, presne sa vymedzí, dokedy pracovný pomer bude trvať. Nie je tu však možná úplná svojvôľa zmluvných strán, pretože Zákonník práce v § 48 stanovuje odchýlky, ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mgr. Denisa Nevická, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.