HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

8. RZZP zamestnávateľa a zamestnanca

V rámci RZZP je zamestnávateľ povinný:

  • v lehote do 45 dní odo dňa márneho uplynutia lehoty na podanie nesú­hlasného stanoviska, doručenia nového oznámenia alebo nadobudnutia právoplatnosti výkazu nedoplatkov zúčtovať zamestnancovi podľa § 19 ods. 18 ZZP preplatok alebo nedoplatok za zamestnanca,
  • najneskôr do 45 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti výkazu nedoplatkov odviesť nedoplatok príslušnej zdravotnej poisťovni:
    • platiteľ poistného – zamestnávateľ,
    • ak ide o zamestnanca, vykoná túto povinnosť zaňho zamestnávateľ, ak je poistenec stále jeho zamestnancom.

Autori: Ing. Jolana Strýčková
Právny stav od: 10. 6. 2016
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 16. 8. 2016
Prameň:
Dane a účtovníctvo / DaÚ - 2016 / DaÚ - 8/2016
Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2016 / PMPP - 12-13/2016
Oblasti práva:
Správne právo / Dane a poplatky / Daň z príjmov
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Zdravotné poistenie



Obsah

Podľa § 11 ods. 5 ZZP je zamestnávateľom na účely ZZP:

a) fyzická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) ZZP, ak má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt podľa zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,

b) právnická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) ZZP, ak jej sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky je na území SR,

c) pre fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 3 ZZP:

  • fyzická osoba podľa písmena a), ktorá má bydlisko v inom členskom štáte Európskej únie alebo v štáte, s ktorým má SR uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi SR, alebo
  • právnická osoba podľa písmena b) so sídlom alebo so sídlom jej organizačnej zložky v inom členskom štáte Európskej únie alebo v štáte, s ktorým má SR uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi SR.

Ak zamestnávateľom zamestnanca nie je fyzická osoba alebo právnická osoba podľa § 11 ods. 5 ZZP, tak je ním podľa § 11 ods. ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jolana Strýčková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.