2. Práva a povinnosti študenta a zamestnávateľa v súvislosti s platením poistného

Na účely zdravotného poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 11 ods. 3 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení považované za zamestnancov. Z kategórie zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú na účely zdravotného poistenia vyňatí, t. j. neplatia preddavky na poistné a zamestnávateľ ich do zdravotnej poisťovne neprihlasuje:

• študenti pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
• poberatelia starobného dôchodku a výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, pracujúci na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti,
• poberatelia invalidného dôchodku a invalidného výsluhového dôchodku pracujúci na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti.

Z uvedeného vyplýva, že študenti vykonávajúci brigádu na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa na účely zdravotného poistenia za zamestnancov nepovažujú a z odmeny za vykonanú prácu poistné na zdravotné poistenie neplatia.

Na účely sociálneho poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej zákon o sociálnom poistení) považované za:

• zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ak práce vykonávajú na základe:
• dohody o pracovnej činnosti s nárokom na pravidelný mesačný príjem,
• dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný mesačný príjem,

okrem:

• poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,
• žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe,

• zamestnancov iba na účely dôchodkového poistenia, ak práce vykonávajú na základe:
• dohody o pracovnej činnosti s nárokom na nepravidelný príjem,
• dohody o vykonaní práce s nárokom na nepravidelný príjem,
• nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na pravidelný príjem,
• nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na nepravidelný príjem,
• dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný príjem u poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,

okrem:

• žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe.

Na účely sociálneho poistenia sa posudzuje pravidelnosť poskytovania odmeny za práce vykonávané na základe dohôd. Na základe v dohode definovaných podmienok poskytovania odmeny môže ísť o dohody s právom na pravidelný mesačný príjem alebo o dohody s právom na nepravidelný príjem. Ak dohoda trvá viac ako jeden kalendárny mesiac a je s právom na výplatu odmeny každý kalendárny mesiac, ide o dohodu s pravidelným príjmom, ak je s právom na výplatu odmeny v závislosti od nepravidelného vykonávania prác v jednotlivých mesiacoch trvania dohody alebo podľa iných kritérií (napr. etapovite po skončení prác), ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Ak dohoda trvá maximálne jeden kalendárny mesiac, vždy ide o dohodu s nepravidelným príjmom.

Z uvedeného vyplýva, že aj študenti vykonávajúci brigádu na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa na účely sociálneho poistenia považujú za zamestnancov a z odmeny za vykonanú prácu platia poistné na dôchodkové poistenie. Za zamestnancov na účely dôchodkového poistenia sa nepovažujú, ak v súlade s § 227a zákona o sociálnom poistení:

• určia v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu zvýhodnenú dohodu,
• o určení dohody a uplatnení práva písomne informujú zamestnávateľa a predložia mu písomné čestné vyhlásenie, že si toto právo súčasne neuplatňujú u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku – prostredníctvom tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie, ktoré určila Sociálna poisťovňa,
• pri takto určenej dohode s právom na pravidelný mesačný príjem mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu podľa § 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení,
• pri takto určenej dohode s právom na nepravidelný príjem priemerný mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu podľa § 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení.

V § 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení je stanovená maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu pre uplatnenie zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov vo výške 200 €.

Študent si teda môže zvoliť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov, na ktorú si uplatní výnimku z platenia poistného, najmenej na obdobie jedného mesiaca a len na jednu dohodu u jedného zamestnávateľa. V prípade, že jeho mesačný príjem (pri dohode s pravidelným príjmom) alebo priemerný mesačný príjem (pri dohode s nepravidelným príjmom) zo zvýhodnenej dohody nepresiahne 200 €, poistné na dôchodkové poistenie platiť nebude a zamestnávateľ zaňho bude platiť iba poistné na garančné a úrazové poistenie. V prípade, že príjem zo zvýhodnenej dohody presiahne 200 €, poistné na dôchodkové poistenie bude platiť len zo sumy prevyšujúcej 200 € a zamestnávateľ zaňho bude platiť poistné na dôchodkové poistenie zo sumy prevyšujúcej 200 € a na garančné a úrazové poistenie z celkového príjmu. Ak študent neuplatní výnimku z platenia poistného, poistné platí on aj zamestnávateľ zo sumy celkového príjmu pri rešpektovaní maximálneho vymeriavacieho základu pre platenie poistného, ...