HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

6. Povinnosti zamestnávateľa pri vykonaní RZZP za zamestnanca

Ak zamestnávateľom zamestnanca nie je fyzická osoba alebo právnická osoba podľa § 11 ods. 5 zákona č. 580/2004 Z. z., tak je ním podľa § 11 ods. 6 zákona č. 580/2004 Z. z. platiteľ príjmov zo závislej činnosti fyzických osôb. Ide o platiteľa, ktorý vypláca príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), j) a k) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov. Zamestnancom je na účely zákona o zdravotnom poistení fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o zdravotnom poistení a má nárok na príjem zo závislej činnosti, ktorý je podľa § 13 ods. 1 zákona o zdravotnom poistení vymeriavacím základom zamestnanca.

Autori: Ing. Jolana Strýčková
Právny stav od: 1. 8. 2016
Právny stav do: 26. 4. 2017
Dátum publikácie: 24. 8. 2016
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2016 / PaM - 7/2016
Oblasti práva:
Správne právo / Dane a poplatky / Daň z príjmov
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Zdravotné poistenie; Zdravotné poisťovne



Obsah

Ak zamestnávateľom zamestnanca nie je fyzická osoba alebo právnická osoba podľa § 11 ods. 5 ZZP, tak je ním podľa § 11 ods. 6 ZZP platiteľ príjmov zo závislej činnosti fyzických osôb. Ide o platiteľa, ktorý vypláca príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), j) a k) a ods. 2 a 3 ZDP.

Zamestnancom je na účely ZZP fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZZP a má nárok na príjem zo závislej činnosti, ktorý je podľa § 13 ods. 1 ZZP vymeriavacím základom zamestnanca.

Za zamestnanca sa fyzická osoba nepovažuje:

  1. v prípadoch neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca (absencia),
  2. v prípadoch, kedy je zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) na žiadosť zamestnanca nad rámec Zákonníka práce.

Ak platiteľ poistného zanikne bez právneho nástupcu a za jeho zamestnancov bude zdravotná ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jolana Strýčková

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

  • 595/2003 Z. z. Zákon o dani z príjmov
  • 580/2004 Z. z. Zákon o zdravotnom poistení
  • 116/2014 Z. z. Vyhláška o preddavkoch, platení a ročnom zúčtovaní poistného na verejné zdravotné poistenie
  • 190/2016 Z. z. Novela vyhlášky o preddavkoch, platení a ročnom zúčtovaní poistného na verejné zdravotné poistenie
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.