HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

7. Krátenie dovolenky

Krátenie dovolenky z dôvodu prekážok v práci, z dôvodu neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny či pracovného dňa, z dôvodu odňatia slobody alebo niektorých prípadov väzby.

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2024
Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2019 / PMPP - 9-10/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika



Obsah

§ 109 ZP rieši situáciu, keď sa môže, resp. má rozsah dovolenky zamestnanca z rôznych dôvodov krátiť.

Všeobecné pravidlá

→ krátiť možno len dovolenku, na ktorú vznikol nárok. Ak zamestnancovi v kalendárnom roku nevznikol nárok na dovolenku, nie je možné nič krátiť.

→ dovolenku podľa § 109 ods. 7 ZP za príslušný kalendárny rok (napr. za rok 2018) možno krátiť len z dôvodov, ktoré vznikli v tom istom kalendárnom roku (2018). Uvedené platí aj pri presune dovolenky z kalendárneho roka 2018 do ďalšieho kalendárneho roka. (Príklad: dočasná pracovná neschopnosť v roku 2018 – krátenie len dovolenky za kalendárny rok 2018, dočasná pracovná neschopnosť pokračuje aj v roku 2019 – nie je možné krátiť dovolenku prenesenú z roku 2018.)

7.1 Okruhy situácií pre krátenie dovolenky

1. Krátenie dovolenky z dôvodu niektorých prekážok v práci (§ 109 ods. 1 a 2 ZP)

→ ide o fakultatívne krátenie (t. j. nejde o povinnosť; rozhodnutie v prípade rôznych zamestnancov by malo byť založené na nediskriminačnom základe),

→ krátenie sa týka dovolenky za kalendárny rok (pomernej časti) (t. j. netýka sa: dovolenky za odpracované dni a dodatkovej dovolenky).

Príklad:

Zamestnanec bol dlhodobo práceneschopný od 21. 2. do 14. 9. Potom čerpal 10 dní dovolenku a od 1. 10. nastúpil do práce.

Po nástupe do práce mu bolo ústne oznámené, že má krátenú dovolenku o 3/12. Zamestnanec sa pýta, za akých podmienok sa kráti dovolenka, podľa akých kritérií, aký je postup, či krátenie schvaľuje štatutárny zástupca na písomný návrh vedúceho zamestnanca a zamestnanec má o tom dostať písomne vyrozumenie.

Kritériá krátenia dovolenky zamestnávateľom vyplývajú priamo zo zákona a zamestnávateľ nemá povinnosť túto skutočnosť písomne oznamovať zamestnancovi (zamestnanec by mal však byť informovaný, aký rozsah dovolenky mu patrí a možno sa domnievať, že zamestnanec má právo pýtať sa, ako k výsledku krátenia zamestnávateľ dospel). Krátiť dovolenku, ktorá vyplýva zo Zákonníka práce z iných dôvodov, ako ustanovuje Zákonník práce, nie je možné.

Okruh dôvodov pre krátenie dovolenky

  1. výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu → mimoriadna služba: zákon č. 570/2005 Z. z., alternatívna služba: zákon č. 569/2005 Z. z.,
  2. čerpanie rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ZP,
  3. dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2 ZP,
  4. dôležité osobné prekážky v ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.